閱讀點關注，職場不迷路。
剛入職場的小孫，不到30歲的年紀，爲人特別老實實在，大凡與他相處過的人，都能從中找到十足的自尊感。
儘管如此，小孫所在部門的業務主管小高對他卻始終各種看不慣，時常藉機找茬折騰小孫，終於把小孫逼急了，在一次提職加薪的關鍵時刻，小孫的一個舉動，讓他威信掃地，顏面盡失。
當時，因爲自己是老同事，負責帶他一段時間，便跟小孫坐對桌。第一次看到小孫走進辦公室時，就感覺小孫是位老實人。
剛一落座，放下手裏從公司領取的物品，小孫便直接拿起了拖布，給辦公室的衛生徹底打掃了一遍，給每位老同事還有業務主管小高的水杯均倒滿了水。
特別是對經自己介紹過的業務主管小高，更是畢恭畢敬，隨叫隨到，重要的事情，還拿出筆和本記錄下來。但縱使這樣一位老實人，還是不受小高待見。
或許是剛來第一天，有些規矩還不懂，有一次小孫想上廁所，廁所離辦公室只有一段走廊的距離，竟然也跟業務主管請假。
“去唄，這事兒還用跟我說，小學生嗎？”那邊業務主管小高沒好氣地應答着。
講真，第一天小孫這樣，部門裏的同事都以爲他是裝的，剛到一個單位，還不知道要使自己在周圍同事，尤其是領導心中留下一個好印象啊。
沒想到，接下來的一個月，兩個月，除了上廁所不再請假之外，其它的雜活，小孫幾乎包攬了，搞得大家都感覺有些過意不去了，感覺小孫也太老實、太踏實了！當然，業務主管小高除外。
有一次，因工作需要，主管小高讓小孫做一項數據報表統計工作，對於小孫來講，這可是一次難得的表現自己的機會。
於是，接連兩個中午都沒有休息，完成後，又做了仔細檢查，自以爲可以了，但到主管那裏還是被打了回來，具體原因也沒說。
經過兩次修改後，還是沒有被通過。看到小孫委屈而又不知所措地抓耳撓腮，自己真得有些看不下去了，於是上手幫小孫重新檢查了一下報表。
原來，只是開頭標題格式出了差錯，沒能對標題進行加粗處理。
改完後，交到主管小高那裏，小高瞟了一眼，“你的報表業務是體育老師教得嗎？字體格式不對都看不出來？”
聽完這句話，自己感覺很不舒服，心裏想：“啥意思，剛開始一遍遍給你看卻不吱聲，猜謎語啊？就想說這句話嗎？這要說到我身上，我還真就不伺候你了。”
但小孫那頭還是一個勁兒地賠不是，“下次，一定注意。”
儘管表面上看小孫的認錯很真誠，但說話的語氣能夠感覺到小孫的內心還是不滿的。接下來的事情，再一次深化了他的不滿。
每到月底，臨近發工資之前，公司上下都很忙。我和小孫所在的部門也都要加幾天班，主要任務就是統計並覈實全公司近200名員工的計件數量上報情況。
往常加班，餓了都是自己叫外賣解決，但那一次，業務主管自以爲已經把小孫內心軟弱、遇事不吭聲的性格拿捏地很準了，便讓小孫訂起了外賣，還稱是自己犒勞大家。
結果，大家喫得很嗨，但小孫卻顯得很無奈。更讓人無法理解的是，事後，小孫墊付的外賣錢，到主管小高那裏，一直也沒個着落，但小孫依然不好意思吱聲，後來，大概率是不了了之了。
經歷了幾次向主管小高所謂的“討好”舉動，小孫自認爲主管也能給他一些面子，但他還是想多了。
這一天早晨，小孫上班後剛接了一個電話，神情便開始有些慌張，直接找到了主管小高，稱家裏孩子病了，需要有人陪同到醫院看一下，自己要請一天假。
本以爲這樣的事情，主管小高不會阻攔，但他卻來了一句：“請假可以，也應該去，但你手頭的工作咋辦？現在都是一個蘿蔔一個坑的。”
“你是不是有些欺負人啊？”小孫聽到主管小高這麼說，當時就有些忍不住了。
“我怎麼欺負你了，說得不是事實嗎，工作不重要嗎？”主管小高也提高了嗓門。
眼瞅着兩個人就要吵起來了，我趕忙湊了過去，“要不這樣，小孫的工作，我暫時替他擔着，還是讓他回去吧。”
就這樣，業務主管又嘟囔了一陣子，總算讓小孫離開公司回家去了。
本以爲，這件事情就此過去了，但卻並沒有那麼簡單。
年底的時候，已經工作滿3年的業務主管小高想衝擊一下部門經理的崗位，於是在述職報告時，表現得非常賣力，尤其是涉及他本人的工作業績，在述職時他都是一字不落，甚至還酌情處理了一番。
正當他念得起勁時，“墊錢不還、請假不讓，還私改打卡記錄，這樣的領導真是夠可以的。”坐在臺下的小孫，也不知哪來的勇氣，順嘴說了出來，聲不大，但其他人都聽得很清楚。
頓時，場上場下顯得非常尷尬，而小高也無心念下去了。
結果，可想而知，小高與小孫徹底鬧掰了，而小高不但未能提職，反而因一次私自更改打卡記錄（小孫舉報）被查實受到處理，被調整到其他部門，沒過多長時間就主動辭職走人了。
有句老話：人善被人欺，馬善被人騎。但凡事要適可而止，否則，劈你的“雷”便在路上，遲早會遭殃。
職路施語想說的是：
1、任何時候，都要懂得尊重他人，這也是做人的前提。不要瞧不起任何人，尤其是對待老實人，越是老實人，越要善待他。勿以善小而不爲，勿以惡小而爲之。
2、欠債還錢，沒錢應告，這是古訓，也是天經地義的事情。人家借錢給你，正是出於對你的信任，你若辜負，下次不再，反而欠下難還的人情。
3、做人要時刻保持善良，特別是當善良之人有困難的時候，要想方設法幫他解決問題，縱使解決不了，也萬不可再出難題，否則，很容易讓人記恨，最終，喫虧的還是自己。
總之，職場裏，與他人相處，還是要堅持存好心、說好話、行好事、做好人，才能得好果。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，爲你解析職場真相。