用正面反馈塑造他人正确行为
知识重点：
1.反馈有正有负，简单说就是表扬与批评。不平等就谈不到尊重，反馈即是中性又是双向的
2.反馈有分等级
没有反馈就叫0级反馈。0级反馈会让人觉得无趣，带不来动力。
作为：
0级反馈通常会发生的场景：
1、在一个人很忙的时候，你去跟她说一件很自豪的事，会得不到相应的反馈。
例如，有一次，我忙的时候，一进房间就很少出去了，在里边处理信息，各种材料。连做饭都忘记了，先生主动去做饭了，还做了我喜欢吃的鱼。把碗洗了，开心地叫我吃饭，叫我尝尝鱼好不好吃。可我当时真的是还没有忙完，快速头也不动地回了一句，你先吃。
这会儿，我老公不开心了，我当时也没时间理他。
这就是因忙导致的0级反馈。
现在我改变策略了。
无论如何都要反馈，要1级反馈，而且还要具体性地夸他。
昨天还特地夸了他。给予反馈，他更懂我了。
2、0级反馈还会出现在工作场景中，不被重视工作的时侯。
比如，有一次，师妹告诉我她写的新闻稿黑他们主任，好与不好，主任是没有反馈的，也没有顺收到，都不知道写的到底怎么样，也不知道到底收到了没有。