ENTJ的首席執行官特質解析？
第一天賦外向思維（Te），加上判斷型的生活態度（J），使得ENTJ得以成爲不單嚴於律己，還嚴於律人的性格特質。通常表現爲：
1、他們往往是言必行，行必果。外向思維第一天賦使得他們客觀、公正、公平，通俗的講就是說話特別算數，違紀者會嚴懲，立下功勞的人會一絲不苟的獎賞。因此，ENTJ是深得人心的指揮官。
2、NT完美主義氣質
ENTJ對自己要求特別高，因此能成爲團隊創造高水平的榜樣，同時ENTJ對別人同樣秉持高標準要求，強將手下無弱兵，自然其下屬通常也能獨當一面。
哪些工作能充分發揮ENTJ的創造力才華，獲得職業滿足？
A、工作內容具有創造性
比如策劃、諮詢、管理等工作內容。ENTJ應該儘可能避開執行性工作內容，或者有執行力很強的團隊
B、自主權
在結構的客觀因素上：工作內容有創造性是基礎
在人爲的主觀因素上：老闆或上司要願意給ENTJ機會、充分授權
如此，ENTJ的創新才能才能充分發揮，有的放矢。
詳解ENTJ擅長公關、很有交際手腕的四個核心原因是什麼？
1、興趣
ENTJ大多數情況下能量集中在外部世界中的人和事上，他們的興趣愛好通常很廣泛，因此能聊的話題也就特別多
1.1.喜歡跟很多人聊而不是傾向於獨處
1.2.可以跟不同人對不同話題侃侃而談
2、交際
能量向外使得ENTJ充滿表現力和感染力，加之計劃性使得ENTJ擅長公衆發言，很容易成爲任一圈子的焦點。
3、點子多
內傾直覺幫助ENTJ傾向於總能想出各種方法去接近、公關、談判各種人。
4、指揮官
ENTJ生來具有駕馭、指揮各種人的慾望，這種“指揮”可能是給人洗腦、忽悠別人，也可能是指指點點甚至是命令。即，想指揮、影響別人的這種慾望本身就賦予了他們很強的社交慾望和社交才能。
爲什麼ENTJ適合成爲自由職業者的四個原因解析？
1、掌控感
不論在公司還是在家裏：ENTJ都天生渴望權力中心，喜歡自己當老闆，而不甘心做二把手或者追隨者。他們希望事情按照自己的設想去發展，希望大家按照自己的想法去做事。而自由職業者是通向老闆的一條捷徑——特別是在移動互聯網崛起的現在。
2、野心
ENTJ性格類型的人天生具有成就慾望，希望取得社會地位，希望取得很多的成就，希望影響很多人。
3、專注
ENTJ還是敢於對自己下狠手的類型，善於制定長遠而周密的計劃；而且外向思維和判斷型生活態度使得ENTJ善於排出優先次序，然後心無旁騖、專注的執行計劃。
4、單槍匹馬
ENTJ的獨立性很極強。通常，他們很討厭漫無目標的行爲，也很討厭沒有效率的工作方法。因此，ENTJ會對自己很苛刻，能夠在自由職業中以結果爲導向，單槍匹馬獨立開展工作打造自己的互聯網人設。
外向型E偏好爲什麼導致ENTJ的天賦才能被埋沒？
外向型E偏好使得ENTJ習慣性“能量或注意力”集中在外部世界的人、事、資訊和關係上；因此：
1、ENTJ可能是很執拗的人，聽不見別人的意見——因爲不擅長自我反省；
2、關鍵是ENTJ傾向於向外尋找指引：
比如，哪個項目更賺錢、哪個專業更熱門，就傾向於“追熱點”而忘了向內尋找自己的天賦才能——即我真正適合做什麼。這是E偏好導致ENTJ的天賦才能被埋沒、忘了從自身天賦去定位職業生涯的第一個原因。
第二個原因在於：ENTJ善交際E、方法多N、很理性T、執行力計劃性很強；因此，不論做什麼，都往往能取得不錯的成績。也正因爲如此，ENTJ才傾向於在“做什麼最火、最賺錢、最有前景”方面花更多時間；而很少思考、甚至沒有意識到要向內挖掘：“我更適合做什麼”——這是導致ENTJ的天賦才能被埋沒、忘了從自身天賦去定位職業生涯的第二個原因。
對此，ENTJ們必須意識到：尋找併發揮自己的天賦，那麼將取得最大化的成就和滿足感。
升職加薪：什麼類型的上司更容易賞識ENTJ，成爲伯樂和貴人？
老闆也是人，他們一樣的也更容易欣賞到和自己一樣或相像的人。ENTJ可以去觀察：大多數老闆都不太可能提拔自己不喜歡或者不認可的下屬。
聊得再深入一點，不難理解，我們的貴人和伯樂，幾乎是欣賞我們的那些人。而且：我們的貴人和伯樂在成爲貴人和伯樂之前，有一個先決條件：他們要欣賞到我們身上所蘊含的閃光點。
ENTJ獲得升職加薪需要把握的三個基本原則是什麼？
對ENTJ而言，什麼領域纔是真正對的行業？
先明確升職加薪的基本原則，這3條原則對於任何性格類型都適合：
第一條原則，最重要的是選對行業；
第二條原則，在選對行業的基礎上，要選對崗位；
第三條原則，在選對行業、選對崗位的基礎上，要選對領導。
ENTJ傾向於對外尋找風口，而傾向於忽略自己的天賦才能究竟適合在什麼領域發展。正確的步驟應該是：
1、ENTJ先明確自己的才能列表
2、將自己的才能進行市場化構想，篩選出最能解決市場問題的才能和領域。
何爲最能解決市場問題，也就是大多數人的剛需。不追着市場跑，而是從天賦入手的最大好處在於：持續聚焦。而不是今年換個項目，明年看到另一個風口又換項目。
什麼是ENTJ升職加薪必須要把握的一個核心、四個要點，、五個機會點？
ENTJ升職加薪要把握的一個核心是：
牢記自己的指揮官天賦，希望你切記，你步入職場的那一刻起，你就是來幹嘛的？來一路從基層、主管、經理、總監、副總、總經理，一步步往上爬的。因此，務必用你首席執行官的品質和格局，來要求自己的一言一行，盯着管理者的崗位去努力就對了。
第一點，根據天賦才能去選“對”的行業
第二點，在選對行業的基礎上選對崗位
第三點，在選對行業和崗位的基礎上選對貴人和伯樂
第四點，入職以後，在工作中要抓住一下三個機會表現出自己的才能
第一個機會
不論部門、公司活動、拓展還是聚餐；應該積極主動發揮組織能力，發揮營造氛圍調動氣氛的能力；這樣子的話，很容易得到管理者的重視，關鍵是大家會慢慢依賴上你。
第二個機會
在內部會議和探討的過程中，不管你是應屆畢業生還是剛加入公司；你要大膽的說出你建設性的觀點和想法，一定不要潛水，你要去冒頭；冒頭才能引起老闆和上司的注意，他們才願意培養你，願意給你機會。
第三個機會
抓住每一次與管理層接觸的機會；比如喫飯時候，比如彙報工作的時候，比如請教問題的時候；
你一定要敢於把你的創造性觀點表達出來。只要把握好四個要點，你的升職加薪會很快，指日可待。
第五個點，研習管理理論
最後一個要點是，ENTJ要花時間認真研究閱讀管理方面的書籍。
ENTJ的核心職場目標就是拼命去發揮天賦異稟的指揮官才能；所以，要拼命學習管理方面的書籍。再重述一遍，ENTJ的職場目標就是成爲管理者，充分發揮指揮官的天賦才能。
ENTJ最應該避開的工作類型？
第二天賦內向直覺，賦予了ENTJ豐富的想象力、預測能力，幫助ENTJ善於看到不同的人之間、事物與事物之間、概念概念之間、或者制度和人之間的各種關聯以及各種可能性；同時直覺天賦還賦予了ENTJ足夠的好奇心。
因此：一板一眼的工作類型；整天處理一些瑣碎的工作類型；以及每天都在重複使用一個技術的工作類型不適合ENTJ夥伴們。
爲什麼ENTJ對這樣的工作不感興趣呢？有三個方面的原因：
1、自主權缺失
從事這樣的工作，通常是執行計劃和標準的執行者，通常沒有自主權和控制權，而ENTJ不願意僅僅做一名支持者和跟隨者。
2、缺乏挑戰性
這樣的工作通常沒有挑戰性，因爲不需要ENTJ去制定規則，同時，純粹執行的工作也浪費了ENTJ的直覺天賦、荒廢了領導力才能。
3、職業滿足感低
這樣的工作，很難給ENTJ帶來職業滿足感——一方面ENTJ不甘心，另一方面容易使得ENTJ產生抱怨情緒，甚至導致身心不健康。
-END-
—————————————————————————————————————