辯論家、推陳出新的發明家、天生企業家；人口占比 約3%
ENTP的天賦和短板概括解析？
最強天賦：直覺Ne，即，ENTP的第一驅動力是創造、點子和改變；
次要天賦：理性思維Ti，即，任何理論和方法都首先需要經過質疑，纔有機會被納入ENTP的系統；
核心短板：感覺Si，即，忽略客觀情況，認爲客觀事實沒有理念重要；同時不喜歡從事非創造性工作內容；
次要短板：情感Fe，即，對內不太善於表達自己的情感，對外傾向於認爲情感是麻煩危險，不可控且難搞定的因素。
職業規劃依據：第一天賦外向直覺功能N，給ENTP帶來的三個核心才能是什麼？
1、抽象思維能力
1.1.學習力：理解複雜概念和理論的學習能力；
1.2.看透本質的能力：抽離出事物、表象背後的底層規律、邏輯、真相和啓示的能力；
2、創造力
2.1.ENTP不單具有創造力，且第一天賦Ne天然驅動他們去創造，去發揮創造力——創造新的解決問題的方法、創造新的理念及理解事物的方式。
2.2.這些說明什麼——ENTP總是習慣性顛覆傳統和常規。因此，忍受不了常規性工作，只有創造性工作才能激發其熱情，發揮其創造力才華。
3、洞察力
3.1.ENTP的洞察力過程可以這樣被描述：
A.發現一個局部、細節、一個點；
B.ENTP基於某個局部發揮想象力，演繹、推理出細節所蘊藏的整體象徵性信息；
C.ENTP再將象徵性信息結合現實情況或可能的現實情況勾勒出事物的整體形象。
3.2.ENTP洞察力的兩個主要現實價值是什麼？
A.伯樂才能：ENTP能根據某個人的言談舉止，洞察出別人身上的某種特質或才能，而這種特質也許是當事人都未曾察覺的本領；
B.預測才能：預測能力也叫ENTP眼光好：根據當前市場和項目本身預測各種可能性，然後用第二天賦理性才能評估出最有可能的一種結果，進而輸出項目評估報告。
哪7種屬性的工作類型能充分發揮ENTP的才能？
第1類 有一定社交屬性
ENTP第一維度，外向型的性格偏好，使得ENTP喜歡在工作中，能與人打交道的工作類型。
第2類 與優秀人士打交道的機會
ENTP對能力不如自己，邏輯思維不夠嚴謹的人沒有耐心，ENTP喜歡接觸有地位、有影響力、有思想、有成就的人，因此，如果能爲自己欽佩的人工作，不失爲是一個好的選擇。
第3類 有創造性的工作
外向直覺天賦使得ENTP喜歡有挑戰性的、有一定冒險性質的工作；因爲，這些工作能充分發揮ENTP的想象力和創造力才能。
第4類 能發揮理性思維
理性思維是ENTP的第二天賦，因此有創造力的技術性工作，需要說服力的銷售和公關類工作，需要理性分析的金融領域等工作能發揮ENTP的理性思維天賦。
第5類 有學習空間的工作類型
ENTP的NT完美主義氣質，喜歡不斷追求自我成長，注重自我提升，使得ENTP非常注重學習。
第6類 多樣性的工作類型
外向感知型偏好使得ENTP有很強的好奇心：喜歡新事物，喜歡體驗不同的工作內容。比如記者、銷售、公關、媒體人等等工作內容豐富且有不確定性。
第7類 動腦大於動手的工作
能夠充分發揮ENTP的第一天賦直覺想象力，而且動腦多的工作也能充分發揮ENTP的第二天賦，思維的理性、邏輯分析能力。
選錯職業的ENTP和抑鬱傾向關係解析？ENTP選錯職業的4個嚴重後果是什麼？
1、頻繁跳槽
選錯職業的ENTP很難獲得職業滿足感，而ENTP不會甘心自己一直停留在沒有成就感和滿足感的崗位上，因此很有可能會頻繁跳槽。而頻繁跳槽，所帶來的結果貌似經歷豐富、懂點皮毛但是很可能太業餘了。這可能會讓ENTP比其他類型更容易抑鬱，因爲明確感受到自己身上有一股強大的能量，但不知道怎麼發揮出來。
2、浪費才華
ENTP具有天然的創造力、想象力、說服力等才華，但是如果從事着並不需要發揮這些才能的工作就會：一方面是造成了才能的浪費，辜負了造物主的一番厚愛和美意；另一方面是用進廢退，ENTP長期擱着自己的才華不用，那麼最終這些才華終將被稀釋甚至埋沒。
3、虐心和痛苦
ENTP選錯職業的第3個後果是被虐，痛苦不堪。ENTP的最短的短板是感覺功能，第二短板是情感功能，而ENTP的這兩塊短板剛好又是很多人的天賦所在。
所以，如果ENTP與這些人在一個崗位上競爭的話，再怎麼努力也很難競爭得過他們。既很難得到升職加薪的機會，又會被虐到懷疑人生，這就是天才放錯位置後顯得很愚蠢的痛苦。
4、釋放負能量
ENTP選錯職業的第4個後果是變得抱怨。ENTP有一個特點，說話很直接，而且喜歡放大負面情緒和信息。
因此，在錯誤崗位上的ENTP很難藏得住心理的抱怨，要麼抱怨工作內容，要麼抱怨公司的制度，這樣會嚴重影響士氣。
大多數ENTP的才能被埋沒的首要原因是什麼？
爲什麼ENTP過於隨性的生活態度容易使其陷入被動的局面？
ENTP必須正視兩個問題：
1、E能量外流
ENTP的E偏好更多地是向外追尋，而不是向內尋求指引和力量，容易使得ENTP忽略了自己的天賦才能，或者沒有較強的意識要去發掘自己的天才，而是偏向於以下3種方向：
1.1.興趣驅動而擇業；
1.2.被現實逼迫而渾渾噩噩擇業；
1.3.被市場驅動；
綜上，ENTP容易有從自己的天賦才能作爲切入口，這是ENTP的才能被埋沒的首要原因。
2、P生活態度
ENTP的P生活態度使其不善於做長遠規劃，特別是職業方面顯得過於隨性。
所以，ENTP可能顯得很被動：
2.1.求職被動，比如ENTP不喜歡常規教育模式而沒有光鮮亮麗的學歷背書
2.2.頻繁離職、跳槽沒有周密的計劃性而缺乏某一技能的長期沉澱
2.3.也可能在婚戀中沒有花心思規劃而顯得被動
ENTP應該避開的7種工作類型解析？爲什麼說傳統型企業並不歡迎ENTP類型的人？
ENTP的核心短板功能應避開的三類需要發揮天賦的工作類型？
第一類
ENTP的第二短板是情感功能，因此要避開主要工作內容需要發揮同理心、同情心的情感型工作。
比如，類似於客服、服務員的工作就是典型的情感型工作。
第二類
ENTP的核心短板是感覺功能，因此儘量避開：
1.類似於美容、美甲、插花等審美方面的工作；
2.類似會計類需要非常注重細節的工作類型；
3.還應該避開騎行、球類運動、健身、手工等需要身體參與的工作類型。
第三類
ENTP的最強天賦是直覺功能，因此要避開沒有太多創新空間的工作，比如必須按流程制度和標準做事的工作，或者工作內容基本固定，無需用新的方法就能完成的工作。
比如物業方面的工作、生產線上的工人、行政後勤、行政文員、業務跟單、倉庫管理、售後和維修等基本沒有自主權的工作類型。
第四類
要避開沒有社交屬性的工作。ENTP外向型的性格偏好，使得他們總想跟別人去鏈接；因此長時間獨自工作會使得工作效率大打折扣。因爲外向型的人更多的是通過社交和鏈接來補充能量，長期獨自一個人工作屬於自我消耗。
第五類
ENTP喜歡自由，因此更喜歡在工作中有一定的自主權和自由空間，喜歡輕鬆愉快的工作環境。
第六類
避開特別傳統型的職業類型。特別傳統的行業，哪怕晉升到管理層也很難有創新的空間，沒辦法發揮ENTP第一天賦的創造力；其次，傳統型的企業太一板一眼，ENTP幽默風趣、喜歡自由的風格不喜歡這類企業。
什麼類型的老闆/上司更容易成爲ENTP的伯樂和貴人？
選對領導有很多好處。認可上司，工作滿意度高，上司喜歡我們，也會更容易得到工作上的支持，也願意給我們資源和機會。更容易成爲ENTP的伯樂和貴人的人，一定是更欣賞和對ENTP有好感。
在ENTP剛入職還是很普通、看起來跟其他員工沒有太多的區別的時候，這些貴人就能察覺到ENTP與其他人總是有一些獨特的地方。ENTP應該留意這樣的老闆，一是直覺型N上司，二是思維型T上司，三是直覺思維型NT上司。
這三個類型的人更容易喜歡和欣賞ENTP，因爲：
1、他們看待世界的視角相近——N偏好；
2、評價事物的角度一致——T理性、邏輯性；
3、氣質相近，也叫性情相近——NT完美主義者。
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