效率體系結構

首先是輸入，一個人只有在特定領域完成認知，如果沒有人力資源相關的知識，就無法成爲人力資源方面的專家。

中間是自我管理，學好自我管理加匹配的輸入才能成功。

自我管理包括目標管理，時間管理，效率管理，精力管理。

最後輸出，通過表達，踐行，寫作進行輸出。