昨天我兴冲冲把提前完成的工作提交了，后面就去忙其它工作了，因为提前完成工作心情还不错。没想到应了那个道理，太过顺利的事情往往会生出一些波折，我的工作成果被全盘否了。
收到这个反馈的一瞬间，我的大脑是处于宕机状态的，甚至有股冲动要回复一些不合适的文字，好在理智还占据着上风，最终把编辑好的文字删除，回复了符合好员工人设的"重新做"。
大脑里轰隆隆一阵声响，推翻自认为漂亮的工作成果是困难的，接受自己工作质量不优质更困难，但还是要去面对啊，只能整理并反思之前的工作方法后重新开始做。
但做第二遍时的工作积极性显然没有之前那么干劲十足了，确实是挫伤了自尊心的。
从提前完成自认为的优秀，再变为推翻结果重新做一遍的沮丧，甚至开始怀疑自己的工作能力。
然后在想，有时候我们是不是给自身的能力和实力加了自爱的滤镜？
或许在普遍标准里，我的工作能力只能打七十分，但在自我安慰的作用下，我给自己打了九十分。
自我认知的分数越高，面对失败和挫折后的接受度就越低，骨子里谁都想成为优秀的人，所以自我否定比自我超越更困难。
其实我不算一个特别有事业心的人，但是一个对待工作有责任心的人，但凡经手的工作，总希望可以尽快优质的完成，这样的工作态度也好也不好。
例如甲同事需要一周才能完成的工作，你却只花了两天完成，换位思考一下，同事心里自然不会舒服。
还有一个问题是，领导会觉得分配给你的工作量太少了，后面就会不断给你增加工作。
我的处理方式是，通过各种方式让领导知道，之所以我可以提前完成工作，不是工作量低，而是我利用休息时间加班完成的结果。这样一来，同事的面子也保住了，同时避免了承担不合理工作量的可能性。
我个人觉得，如果领导交代了你过重的工作，你要表现出来完成的困难度，这里不是消极对抗，而是让领导知道任何事情都有一个平衡，人不是机器，偶尔加班可以但不能成为常态。
这个时候朋友圈就是一个好的展示平台，当然这里的展示不是作假，是你真实的加班状态，一切都应该基于真实的基础上。
以前年轻的时候，面对过重的工作任务，我的反应是直接提出异议，现在想来那样的方式真的不可取，只有先保住领导的面子，才能保住你自己的位置。好话可以在众人面前讲，反之私下里反映比较好。
其实你有否尽全力，有多少能力，一个优秀的领导者是心知肚明的，所以前提还是尽力去工作，实在完成不了的工作量，就通过汇报工作的机会，单独去反映，真实、真诚和诚恳最重要。
表达诉求的时候，用词和语调也很重要，如果是面对年长一些的领导，不妨把自己当作下属和晚辈双重身份，不过如果是异性领导，那就不适合略带撒娇的语气了。
提出要求前，一定要铺垫一下，好让接收信息者有一个认同和接受的过程。
然后先提一个大一些的要求，例如减少一半工作量，可以用到的表达句式诸如:可能两个我才能按时完成这次的工作量; 买好的电影票 因为加班作废了;最近晚上做梦都是工作等等。
我不知道我的观点是否正确，但这些前提必须是你一如既往的认真努力工作，在你接受临时短期工作任务过多的情况下，可以表达自己的担忧和困难。
其实到最后还是要工作结果来说话的，我觉得认清自己的真实能力，可以客观看待自己很重要。
工作中尽量抛开个人情绪，但可以保留情感交流，毕竟人是情感动物，情绪的传递在很多时候可以为工作结果加分，但应该是正向积极和真诚善良的。
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