无论在哪里上班，我经常遇到这个情况——在这里干了很久的同事，在新进来的时候，就劝说新员工，这里不好，你在外边哪干都比这里好，如果我是你，我肯定辞职走了。
来到这所私立学校，也有这样的情况。没多久，我和同事逐渐熟络后，她们也有和我说类似的话。
“在这里，累死累活，工资那么低，干点啥都比这里好，你说是不?反正如果我有你那么好的条件，我肯定去别的地方上班了。”
“害，工作嘛，哪都差不多，都会有累的时候，为了一日三餐，都得干。”每次我都没有正面回答，免得落人话柄。
职场认识的同事，和生活中认识的朋友，是不一样的。有的话该说，有的话不该说，这个我还是拎得清。
同事有时候劝你辞职，要么只是借着吐槽一下，发泄下工作上的不愉快，这个情况，听听就过去了，毕竟工作压力大，发泄发泄也正常。
要么就是，希望新人没多久就走，让公司知道老员工才是最忠实的，再不加工资，新人招不到，老员工也可能会跑。这一点就是涉及到利益关系了。
第二种情况是我步入职场后才发现的。
就拿我这学期新入职的私立学校做例子吧，上学期的老师之所以离职是因为工资太低，学校发现这个工资很难招新人后，提高了几百块钱工资，这个情况是一个年轻的老师跟我提到的，还特地给我看了下工资条。
但是劝说我辞职的同事，和我说的是，无论在这里做多少年，工资是一分不涨，没有前途的，他们现在工资越来越低了，劝我趁年轻，还是找个更好的学校上班。
我大概明白了，可能是他们在上次涨工资当中，尝到了甜头吧。总是希望新人一直走，这里就会加薪。
其实换个角度看，如果真的那么不堪，他们为什么现在还在这里呢？为什么自己先不行动，而是在苦口婆心劝我一个不相干的人呢？做老师，再怎么说，有经验的，总比我这种经验不足的好找工作吧。
说以上这些，只是希望大家无论入职或者是选择辞职，我们都应该是出于自己的职场规划，相信自己的最真实的感受，少听少说多做事，少被旁人带动自己的情绪，按照自己规划走，提升自己才是最重要的。