人際關係的起點是“課題分離”，終點是“共同體感覺”。
那麼，共同體是什麼呢？
共同體並不是我們普遍印象中的“共同體”概念所指的既有範圍，
而是包括了從過去到未來，甚至包括宇宙整體在內的“一切”。
這就有點像寡姐參演《超體》中的一個片段：
歸屬於地球、歸屬於整個宇宙。
阿德勒提出的共同體的概念，我認爲他肯定了人存在的意義。
01.
楔子
爲了更好地理解，我舉個例子：
35歲是一個分水嶺，很多人到了35歲都十分焦慮。
自己上有老下有小，身體不如年輕人，
一旦被公司辭退就驚慌失措，被“公司”這個共同體分離出來，失去頭銜，失去名片。
但這只是從公司這個小的共同體分離出來，任何人還有屬於別的共同體。
往小的說，你是一個孩子的爸爸，歸屬於家庭；
往大的說，你是人，歸屬於千百萬年的進化，歸屬於整個宇宙；
人只有在能感覺到“我對別人有用”的時候才能體會到自己的價值。
雖然遠離了“公司”這個小的共同體，但是依然可以做出貢獻。
就算你逃離人際關係，與世隔絕，逃避“工作課題”、“交友課題”和“愛的課題”等一切課題，
但是你還是歸屬於共同體，一直做着貢獻。
買一罐可樂，相應的你要用到貨幣，貨幣不僅可以幫你聯繫到加工可樂的流水線工人，也可以聯繫到配料生產商，聯繫到運送貨物的司機，聯繫到加油的工人，聯繫到生產石油的人們……
呼吸一口空氣，你呼出的二氧化碳是植物的光合作用的原料，植物提供新的氧氣，一些葉子有治療功效，聯繫到醫院或者實驗室，實驗室產出藥品幫你聯繫到藥商，藥商聯繫到送貨司機，聯繫到生病的患者……
人絕對不會也不可能離開共同體“獨自”生活。
02.
啓示
知道了這個概念，對我們有什麼啓示呢？
很顯然，我們都屬於多個共同體，
屬於家庭、屬於學校、屬於企業、屬於社會、屬於國家……
我們經常戲謔自己是社畜，996/007，卻又無可奈何。
但是替換自己所在的共同體，進入到足球圈、進入到IT圈，那麼就會獲得心情的愉悅。
如果自己只看到小的共同體，如眼裏只看到“企業”，那麼煩惱就會接踵而來。
因爲有了企業纔是“你”，這之外的“你”根本無法存在。
這也是很多老闆PUA員工的方式。
疫情期間有一篇文章很火，大意是講員工應該感謝老闆，
因爲疫情了老闆沒讓工廠倒閉，依舊發工資，讓“員工”能夠好好生活。
很多人嗤之以鼻，文章的最終目的無非是暗示有了“企業”纔有了“員工”的一切。
有的人卻盲信，與公司綁得更加緊密。
所以我總記得：
公司不是你的家，只是人生中一個流動的車站。
認爲職場就是一切，自己就會投入到更小的共同體，如家庭。
因爲工作種種有的會躲在裏面不願出去，有的甚至家暴，來獲得歸屬感。
但是，知道歸屬感的概念後，就會知道在企業之外，還有更加廣闊的世界，而且我們還是其中的一員。
企業沒有自己的位置，可以從“外面”找到位置，可以跳槽、甚至退出自由創業……
每次有煩惱的時候，在課題分離之後無需在意是否會與世界脫軌，無需在意人生失去歸屬感。
因爲你的存在，一直都有價值！
最後還是用阿德勒的一句話收尾：
我們給過去的經歷“賦予了什麼樣的意義”，這直接決定了我們的生活。
人生不是由別人賦予的，而是由自己選擇的，是自己選擇自己如何生活。
好了，本期就到這裏咯。
我們下期再見~