“太無語了！一天到晚卷啊卷的，這小李上班前是賣捲餅的嗎？忍不了了，我這就去寫辭職報告。”老白這樣發牢騷，大家其實早都習慣了，可誰知，老闆突然出現在辦公室門口：我讓你走！
老白是誰？
據說當初老闆創業時，他就一直鞍前馬後地給公司拉業務。那絕對是如假包換的老資歷！但是，自從我入職到現在，看到的卻是他除了在辦公室發牢騷，鬧着要辭職；就是使喚新員工幫他做事情。小到定外賣、拿快遞；大到去維護客戶關係，簽訂合同。
有剛來的新人心裏沒底，想請老白跟着一起去。結果，他就指桑罵槐地罵“現在年輕人都太懶，光想喫現成的”。弄得我們天天，比對待老闆還小心地，伺候着這位“爺”。
你可能會問了，老白不幹活兒，他還能有收入嗎？
新人要這麼耍肯定沒戲，但架不住人家資歷老哇。光喫老本兒，就能趕上我兩倍工資了。而且，因爲他手裏拿着不少資料，老闆也不敢拿他怎麼樣。
那今天這是怎麼了？
俗話說，不是不報時候未到。
跟我們相比，老闆大概早就對老白有意見了。卻礙於情面與業務發展，不敢對他怎麼樣。
然而今年，很多老客戶的訂單都大幅下降，畢竟有特殊原因嘛。公司的日子自然也是越來越難。老白這時再倚老賣老，怎麼可能不被開？
“根據上季度公佈的末尾淘汰規定，老白，對不起了。”
老闆一臉真誠地拍了拍老白，還承諾會給他一筆遣散費。
所以你看，都說職場如戰場，不進則退。沒有什麼是可以一勞永逸，永遠給你穩定保障的。
那作爲職場人，我們又該怎麼做，來保持進步呢？
1、趁年輕，對自己狠一點。
人這一輩子，看似有幾十年光景。實際上能讓你在職場上拼一拼的時間，非常的少。最好不要等到人到中年，上有老下有小，中間有體檢報告的時候，再想起來要“搏一搏”。
所以，如果你是20出頭的職場新人，請一定把握住這段寶貴時光，對自己狠一點。從而讓你的職場底氣越來越足。
2、多多積累底牌。
不可否認，當初老白拉來的大客戶，就是他手裏的底牌，就是他在職場的話語權。但他錯就錯在，認爲這些底牌是不會變的。所以，任何時候都不要妄想手裏有兩張牌就可以了。趁着有條件，多多積累，纔是最靠譜的。
3、有重頭再來的勇氣。
有贏就有輸。即使你把前面的都做到了，也不能完全避免職場失利。
而面對失敗最好的辦法，就是迅速站起來，梳理之前的經驗教訓，給自己一次重新崛起的機會。
就像老白，今年也不過才40歲出頭，就此退休不現實。倒不如用這些年的經驗，重頭再去找找機會。
你遇到過老白這樣的“老同志”嗎？對他們又有什麼樣的看法呢？
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