同事小美，4年前大學畢業，然後校招進的我們公司。從剛開始領導不敢給她安排工作，每天只能給大家打雜，到現在能獨當一面，完成了好幾個重要大項目。尤其是今年，口罩原因影響了很多業務，而小美就跟完全不受影響一樣，又給公司拉來了好幾個新客戶。
以至於老闆一看見她就讚不絕口。
升職加薪，已經肉眼可見。
然而，任何成長，都不是空穴來風，必須要付出超出常人的艱辛與刻苦。
這4年，小美早就把公司當成了家。早上6點到工位，晚上又常常要加班到深夜。就在我們覺得她第二天得倒休時，人家又神采奕奕地來上班了……
可以說爲了“這個家”，小美完全不像個“員工”，不僅從來沒抱怨過工資太低、任務太重，反而經常主動請纓，爲團隊排憂解難，爲部門發展添磚加瓦。
就是這麼個“長在公司”的員工，怎麼突然辭職了呢？
說到這裏，心眼兒想起身邊還有一些同事，平均工齡有10年以上，卻整天抱怨連天，動不動就說：“給這麼點錢，我出去隨便找個工作都比這個強！”
然而，日復一日、年復一年，他們仍舊按時上班、按點下班。
辭職？不存在的。
是不是很諷刺？
天天喊着要走的沒走，一直把公司當成自己的，卻說走就走了。這畫風，簡直與某些狗血情劇一樣了：戀愛中哭哭啼啼，總鬧分手的人，往往很難真放下；反而是理智冷靜的一方，一旦提出分手，就很難再挽回。
就像小美。
別看平時臉上總是掛着笑，面對客戶的刁難和領導的施壓，她也往往是默默承擔了下來。這一次，又一次因爲封控，在家辦公了半個多月後，小美竟悄無聲息地遞交了辭呈。
後來，我聽說她回了老家，找了個相對輕鬆，收入不算太高的工作。不過，畢竟離家近，既能照顧二老，而且憑她的能力，在新公司做出成績也是早晚的事。
所以，你身邊有小美這樣的人嗎？
一般來說，這種“人狠話不多”，說了就做到的人，都有以下3個特徵。
1. 目標感極強。
突然離開的打工人，往往都有很明確的職業規劃。
在他們心裏，未來3-5年自己將是什麼樣子，一清二楚。
不僅如此，目標感強的人，不僅知道自己要什麼，更知道要實現這個目標，哪個因素是最重要的。然後便將所有能量集中在一處，朝着自己的目標進發。
2. 行動果斷。
你是否有過這樣的糾結？
明明前一天睡覺時，下定決心“明天就辭職”！結果第二天看見熟悉的同事、熟悉的工作，甚至就是公司樓下的早點攤，就讓你忘了之前的決心。
其實，你之所以會捨不得這些同事、工作、早點攤，並不是因爲他們有多好。而是因爲你害怕面對“未知”。
“知道該辭職”是一回事；“能提出辭職”又是另一回事。
3. 職業化。
什麼叫“職業化”？
就是哪怕你對工作非常不滿，也仍能按照規則標準，將其做到位。
而當你決定離開時，又不會對這份工作有過多的留戀。
職場上，能管住情緒的人，就已經勝了大半！
不信你可以仔細想想，有多少工作是因爲情緒而起：
你一直覺得領導對自己有意見，於是，只要是他安排的工作，你就開始磨洋工；
你懷疑同事們在背後說你八卦，於是，只要他們湊在一起，你就心裏不舒服，更不可能在工作上給予配合；
你認爲公司能有今天，自己的功勞不可忽視，所以，每次當工資到手時，你都會覺得自己吃了虧，也就更沒有幹勁兒了……
而一旦你解決了情緒的問題，能做到對事不對人，很多矛盾痛苦也就自動消散了。
這就是小美他們最大的職場優勢，能力很強還有充足的自信心。
他們知道，結束了這段工作之後，自己還會有更好的前途，同時，公司離開了誰都能繼續經營下去。
如果你是老闆，會喜歡這樣的員工嗎？
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