今年，求職難，是比較共識的觀點。
我聯繫了一些做獵頭的朋友聊了這個問題，他們的觀點是：今年白領人羣跳槽過於瞻前顧後，害怕找不到好的機會以及害怕找到後過不了試用期，而且焦慮現有崗位，薪資短時間內難以增加，還面臨較大的裁員風險。
求職難的社會本質是不匹配，這種不匹配除了勞動力的供應和需求外，還有求職者的理想和現實。
面對這種“求職難”的現狀，我們結合月狐數據的調研報告可以思考以下三個問題，去讀懂求職市場的變化，改變思維，找到屬於自己的突破口。
第一，求職的機會在哪？
首先從招聘季新增用戶的地域分佈情況來看：
獵聘將目標市場瞄準一線、 新一線城市，Boss直聘 和智聯招聘發力新一線城市、二線城市，前程無憂51Job着重開拓低線城市的下沉市場，新用戶來自三線及以下城市的比例爲68.1%。
地域差異將是我們選擇招聘平臺的首要考慮因素，招聘網站對於未來增量市場的投入，也就決定着這個城市，這個行業的一些新的機會，我們要及時去關注。
其次是在線求職招聘行業用戶年齡構成比例，基本是這樣呈現的：25歲及以下，佔比35%；26-35歲，佔比55%；36-45歲，佔比8%；46歲以上，佔比2%。
而且從未來的發展趨勢來講，35歲以上使用在線招聘平臺的用戶比例會逐步降低。
也就是說，有十年左右工作經驗的白領，慢慢已經不單一的依賴在線招聘網站了。
熟人介紹優於社交內推，社交內推優於獵頭，獵頭優於網絡投遞，這是求職方式的底層認知，我在招聘網站看到太多35歲以上的求職者，埋怨沒有面試，殊不知在最開始的求職方式上就已經選擇最差效果的。
最後是轉行選擇。
在尋找下一份工作時， 69.1%的白領表示會離開原來所處行業，往其他行業尋找機會，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業，金融業是最受歡迎的轉行行業。
不難看出求職者對能源產業的前景抱有信心，超過熱門的信息產業和金融業。
原因在於能源產業週期長，穩定，符合國家發展規劃；信息和金融產業，普遍薪酬福利好。
當然不能扎堆往這些行業去鑽，核心還在於匹配，然後再去這些熱門大行業下去尋找細分的行業和崗位，歷練和積蓄自己。
第二，跳槽到底難在哪？
跳槽難，天天又想跳槽，這是很多白領的內心真實寫照。
想跳槽的首要原因是錢不到位，95和00後更多是出於個人身心健康的考慮，通過換工作來對抗加班多、寫週報的內卷壓力和改善身體狀況;90後則更加關注上級和崗位給自身帶來的成就感和收穫。
報告顯示，2022年跳槽更加困難的主要原因是求職者多競爭激烈、難以找到匹配崗位及招聘要求變高。
所以市場有句話是這樣說的“面試是討論造飛機，入職是擰螺絲”。
總得來說，市場挑了，特別是大衆類同質化崗位。
面對不斷提高招聘門檻的現象，求職者怎樣夯實內功，製造差異化就顯得尤爲重要了。
圍繞崗位的核心技能要精通，並且能舉一反三。
在認知、求職技巧、溝通、自我管理等軟性技能上突顯差異化，讓公司無法拒絕。
第三、怎樣換個就業思路找突破？
靈活就業是今年比較熱門的一個主題。
不同年齡層感受到的靈活就業的好處存在差異，95和00後將靈活就業看作轉行的跳板，認爲有利於積累經驗和人脈，他們尤其看重能爲未來作出的準備。
和95後一樣，90後認爲從事靈活就業能避免處理辦公室關係，不用經歷“社恐”發作，他們還會對這種經歷帶來新鮮感和發揮一技之長的成就感特別感興趣，80後從事自由職業主要是出於新鮮感和時空的自由，人脈、經驗和金錢的回報影響不大。
對於白領的靈活就業，其實分爲三個階段，不能一蹴而就，而是制定短則1年，長則2年的準備。
開始準備期：在本職工作不變的情況下，利用業餘時間去了解當下熱門的新職業形態。
比如酒店收益管理師：利用收益管理理論控房控價提升盈利水平。
寵物烘焙師：用天然食材爲寵物製作月餅、慕斯、點心等甜點
技能修煉和市場探索期：用免費當學徒的心態或者直接付費的方式去切入這個行業，學習技能，觸達市場
收益期：從新職業中能穩定的獲取收益，放棄本職工作轉行。