HR能給一個沒有相關崗位或者行業經驗的求職者面試機會，客觀原因無非是這四種情況：
1.根據業務要求，招了一段時間沒有合適人選，但急着要人員上崗
2.希望團隊引入“新的血液”或者“新的視角”
3.崗位薪酬預算有限，招一個潛力不錯的先試一試
4.招聘崗位比較稀缺，目前市場上匹配的人較少，必須放棄某些要求
例如在求職人力資源這類型的崗位中，第二種情況比較常見。
如果你之前是做銷售或者運營的，對於一些大型公司的業務端HR崗，還是很有優勢和機會的。
獲得轉行面試的機會，首先得有一份契合的簡歷，其次是知道機會怎麼轉化和獲取。
先就簡歷來說，主要從三個維度進行優化：
1.提煉“自我評價”
提煉出你和目標崗位匹配的能力，在我自我評價模塊按照1234特別列出來。
大多人的自我評價是這樣寫的：
本人性格開朗，樂於合作，積極進取，抗壓能力強，勇於接受挑戰，執行力強、具備高度工作責任感、熟練運用辦公自動化軟件，勤奮好學，踏實肯幹，動手能力強，認真負責；善於在工作中提出問題，發現問題、解決問題，有較強的分析能力。
類似於這樣的內容，千萬不要寫在簡歷，都是正確的廢話。
正確的模式應該包含這四個維度的內容，並且儘量有數據支撐：
①核心經驗
②重點產出
③關鍵技能
④工作風格
2.優化“工作經歷”
這段內容不要羅列得像工作計劃一樣，寫個十幾條，最多六七條。
工作經歷容易出現兩個問題，也是老生常談的問題，一是寫得跟崗位職責一樣，二是毫無數據和結果類的闡述
怎麼去改呢？
先把目標崗位的核心工作內容提煉出來，再把自己的經驗儘量往上匹配，說簡單的點就是往上湊。
比如某招聘網站招聘“銷售運營”崗位的JD如下：
崗位職責：
1、負責從指名客戶、銷售線索、月度計劃等方面進行多維度的銷售過程管理；
2、負責銷售運營相關數據的整合與分析，對區域運營中存在的問題提出預警及改善建議；
3、負責推動制定北京區年度規劃目標，監控區域銷售進度；
4、負責區域銷售運營相關會議的組織等工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，2年工作經驗以上；
2、性格開朗、誠信正直、責任心強、具有良好的語言表達能力、溝通技巧；
3、喜歡數據運營相關類型工作，擅長數據統計和分析；
4、能夠熟練運用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。
從上面分析，這個崗位核心工作主要分爲：銷售數據分析、銷售進度監控與預警、銷售目標管理、組織銷售運營會議。
如果你之前是做銷售工作的，簡歷匹配的的核心在於數據分析。
如果你之前是做財務工作的，簡歷匹配的核心在於你對產品和銷售流程的理解。
所以，經驗匹配也不用想的太複雜，找到你過往經驗中的核心匹配點和核心缺失點，匹配點去儘可能展示在簡歷上，缺乏點用學習和材料去補。
3.提供“附屬實證材料”
這就是實證材料的作用了，用來彌補缺失點，向面試官提供佐證。
另外一項佐證是，對於應聘崗位，跳出本崗位的要求，你結合之前不同的崗位經驗，有沒有一些創新的思路和想法。
解決完簡歷的問題，接下來就要了解怎樣獲得面試機會，機會到底在哪？
單純靠在招聘網站投遞簡歷，這樣回覆率太低，當然這一點也要做，不能放棄
另外就是多認識幾個HR，能不能在HR的圈子裏進行一些推薦，其實做HR會知道，在一個城市中，真正優秀的HR，其實圈子很小，他們給你推一推作用蠻大的。
但這個需要積累，儘量不要給跟企業HR鬧僵了，保持一種良性的長期溝通。
如果沒有特別熟悉的朋友或者HR做推薦，可以嘗試一些職場社交網站，找到目標公司的人。
主動發出好友申請，不要擔心拒絕，總有人會加你，願意和你多聊幾句，可以靠老鄉、校友、同事的間接同事等因素拉進距離。
相對高效一點的方法，就是去找目標行業/公司內，未來職級比你高一到兩級的人。
比如你轉行之後要做採購專員，那就去找採購經理或者採購總監聊一聊。
溝通以請教的姿態進行，向對方提出自己轉行方面的困惑，比如需要再做一些什麼準備等等……如果聊得愉快，可以直接詢問對方，能否幫忙對接下公司HR。
這個過程既能讓你對目標行業有更好的瞭解，也能向同崗位的資深人士再次確認下這樣轉行是否可行，而且可能獲得面試機會。