春節假期已過，即將迎來找工作的高峯期，你都做好準備了嗎？只靠簡歷找工作，恐怕還不夠哦！
一位00後的應聘者小張，託朋友給他介紹工作。他給朋友發了張自媒體平臺賬號的主頁圖，上面有粉絲數以及作品播放數據。
小張託朋友將這張圖轉發給身邊的HR，朋友看了一眼問：“你爲什麼不發簡歷給我？”
小張回答：“我纔剛剛出校園，沒有什麼社會經驗，所以就不寫簡歷了。也許用了簡歷，我連面試的機會都沒有了。”
他的朋友不解地問：“用你這張圖就能找到工作？我是不信了！”
雖然朋友嘴上說不信，但行動上還是支持了小張，把圖片轉發給幾個認識的HR，結果小張還真的獲得了面試的機會。
小張的朋友每發一次圖片都會備註一句話：
這是我的朋友，他今年7月畢業，目前還沒什麼工作經驗。不過，他有在自媒體平臺上做了一些視頻內容，你看看公司是否有合適的工作可以推薦的？
結果小張還真獲得了2個面試的機會，他的朋友非常驚訝。
朋友回想去年自己找工作時的情形，投遞出十份簡歷，有回覆的僅有1份，且還需要先進行電話交流！爲什麼小張可以獲得2次面試機會呢？
咱們先來說說找工作。都知道找工作簡歷是必備的工具，但現在的簡歷，有多少人能寫得好呢？
有很多人的簡歷都是平平無奇的，在每天大量翻閱簡歷的HR面前，很難被注意到。其本質的原因有2點：
1、沒有把自己包裝成商品來推銷，僅僅只是一份求職說明而已。
比如，過多描述過往工作經歷、個人興趣愛好等，對個人的專長優勢、所具備的專業能力、可爲企業創造的價值等，難以體現出來。
2、文字不夠鮮活，存在距離感，傳播的效果也會大打折扣。
使用文字簡歷，很多時候會間接地讓人越寫越多，反而無法突出重點。且文字在情感傳遞與情緒表達上，效果也不夠。
因此，如果你會製作視頻，我更建議你製作視頻簡歷，讓HR能更快速地瞭解你、記住你。
不要把投遞簡歷變成被動選擇的行爲，而要變成營銷自我的行爲！
小張獲得2次面試機會，是因爲他抓住了HR的“好奇心”，並把自媒體變成了營銷自我的場地。
小張的圖片上有幾個關鍵的信息：
1、個人的頭像。真人頭像能更好地拉近人與人的距離，且很多頭像都有美顏效果，也能給人以更好的感受。
2、平臺的粉絲數量。小張的粉絲有5萬，作爲一個即將畢業的大學生，在校園內已經有了這些粉絲，假設公司有新媒體運營或策劃相關的招聘需求，HR是一定會想去探個究竟的。
3、優秀作品的播放量。單條作品千萬以上的播放量，這是一個非常不錯的數據，到底是如何做到的呢？是不是也很吸引人？
4、個人的介紹。小張將個人的成長經歷，以及在大學的生活情況編輯成視頻，置頂在首頁，當HR進入後，自然第一條就會看到關於他的介紹，這是不是比簡歷來得生動呢？
所以，這位還未正式畢業的00後，靠着這1張圖就成功拿到了2個面試邀約，說是意外，其實一點也不意外。
當然，小張的做法還可以有提升的地方，我借用這個案例，只是想告訴大家：
視頻時代，有越來越多的場景開始運用到視頻，且一些招聘平臺也鼓勵應聘者上傳個人簡歷視頻，方便企業主更快速地瞭解並做出選擇。
如果你在投遞簡歷的時候，也能借用新的方式，把自己用視頻營銷的方式推薦給企業，那麼，你在找工作上花費的時間也會大大減少。
有越來越多的工作，不再是傳統的線下合作方式了，線上工作越來越多地受到年輕人的喜愛。
如果你能把工作當作合作，把經驗變成產品來售賣，也許在不久的將來，工作電商新模式的普及，你就能做上自己的老闆！