動手寫初院遊記的時候感覺好像不久前才寫了小學遊記，感興趣的小夥伴可以讀一讀我之前寫的“小學遊記”。鏈接如下：https://www.jianshu.com/p/4e15570eb625
同樣的，先寫一寫如何申請轉校吧！
新加坡教育部給老師的職業發展空間其實還挺大的，這從我的經歷就能感受到。
先不管我這次申請轉校的初衷是什麼，因爲對不同的人可能有不同版本的說辭，你懂的。
通過每年新加坡教育部的Open posting，我一共申請了十多間學校，最後被義順星爍初級學院錄用。總結一些經驗，給想要轉校的老師一點參考。
一、用心整理簡歷。
從HRMS（從2021年10月以後就與Pac@Gov合併成新的HRP Portal了）下載CV（簡歷）後，一定要“添油加醋”，把自己最近幾年獲得的獎項、做過的分享（主要是全國級別的）、重大的貢獻都添加上去。不要下載了就直接發出去，如果資料裏面的照片不能讓你顯得更專業、更親和，甚至更精神的話，應該認真的去拍一張，修飾美化後替換掉原有的照片。
二、發電郵給負責人。
如果知道招聘負責人（多數時候是校長、副校長）的電郵，不妨再寫一封電郵發過去，並附上所有可以給你“貼金”的資料。我就是額外整理了自己寫過的文章、做過的分享、包括曾經錄製的教學視頻，做成表格，附上鍊接。
再把自己的優勢、轉校的初衷（能擺到桌面上的）用中英文寫好，發給負責人，讓對方感受到你的誠意。將來可能慢慢會發展爲錄製一個介紹自己的視頻，將靜態資料都動態化，這樣才能讓你脫穎而出。
三、隔三五天就發電郵詢問一下是否可以有面試的機會。
一是避免之前的電郵被淹沒、忽略；二也是要表現出你對這個職位的渴望和誠意。不要太頻繁，不然很惹人討厭，也要注意措辭。
四、申請之前要經過慎重地考慮。
要綜合考慮路程遠近、學校文化、日常管理、人際關係，特別是校領導和直屬上司的工作風格和能力。這樣做的好處是，讓你“集中力量辦大事”，被錄用後不會因爲有些條件不符合自己的要求而讓自己陷入兩難。
如果可以的話，建議爲自己申請的學校排排序、打打分，弄清楚自己最想去的是哪個學校，因爲一旦有學校給了offer，三天內必須作出決定，否則就過期作廢了。這個時候你的排序就能讓你在緊要關頭迅速作出正確的決定。
五、認真準備面試問題。
準備面試可以從以下幾個方面着手：
1 “備自己/專業”；
2 “備所選學校”；
3 “備未來的規劃”。
從這幾個方面來看，常遇到的問題有：
Q1 請簡單介紹一下你曾經主要負責過哪些學校活動？
Q2 你在教學上最擅長的是什麼？
Q3 你如何處理與學生/問題學生/家長有關的問題？
Q4 你如何看待同步異步學習/差異教學等等？
Q5 你常使用哪些ICT進行教學？
Q6 你認爲怎樣的評估纔是有效的？你對於e-pedagogy 有什麼經驗或看法？（這些可以根據當下教學的熱門話題和所選學校的校內培訓重點來準備）
Q7 你的英文水平足以應付公民教育課的教授以及平日的各項工作嗎？
Q8 你都申請了哪些學校？
Q9 爲什麼要跨級申請轉校？
Q10 你爲什麼要申請轉校？你對我們學校有什麼期待？
Q11 你瞭解你將會面對的挑戰嗎？
Q12 你希望你的孩子跟你一起轉校嗎？（針對想轉去小學的老師）
Q13 如果孩子不能跟你一起轉校，你還會選擇我們學校嗎？（針對想轉去小學的老師）
Q14 你有考慮過跟自己的孩子一個學校會產生什麼問題嗎？你會怎麼處理呢？
Q15 你覺得你能在哪些方面爲我們學校作出貢獻？
Q16 你的強項和弱項分別是什麼？未來你打算如何發揮強項？
Q17 你有什麼問題要問我們的嗎？（一定要提前想好一個不痛不癢的問題，因爲這個問題97%的面試官都會問到。
完全說沒有會顯得應變能力不夠或對所申請職位的瞭解不夠，但是提問不應超過三個，並把握在10-15分鐘以內，不要問網站上能輕易查到的內容。
可以問一些關於學校文化、師資培訓、發展規劃之類的問題，例如“學校對新老師的培訓會有哪些？”“目前多數中學都開始使用PLD（個人學習用電子設備），貴校在推廣使用PLD方面有哪些規劃？”
問題還有很多，有時候也會根據你個人的情況提問，例如“你的家離我們學校這麼遠，你會不會因爲距離影響你的選擇？”這時候如果你是非常希望被該校錄取，就要作出合理的可以打消校方顧慮的解釋。
不過值得欣慰的是，新加坡的政府學校還不會因爲哪個女老師很喜歡生孩子或孩子很小需要更多照顧，而差別對待。除非有更合適的人選，或是明確表明這個職位需要男性。
此外，還要注意的是，有些學校需要試講，大部分都不需要試講。
最後，預祝想要轉校的老師都能申請成功！