有些人面試爲什麼面不好，總是碰壁。
不要小看每一次面試。從結果上看，這就像是一場表演，你在臺下苦練，登上舞臺展示就三分鐘，如果沒表演好，就功虧一簣。
從過程上看，更像一個銷售過程。在這中間需要進行各種的對話，而這過程其實就一場無硝煙的戰場。
很面試不成功的人，總會覺得自己面試不成功，其實就是因爲某一個點出差錯，只要把這個點彌補了，就一定會成功。
彌補是沒錯，但在銷售的過程中，已經來不及了。人無完人，世界上沒有完美的產品，你總不能等到產品一個用戶都沒吐槽點再去賣吧，那永無銷售之日。
面試也是如此。
那麼怎麼才能更好地通過面試？
1、講自己的優點
已經在面試了，你不要去想着自己的缺點，要想着自己的優點。你不會的東西，就儘量不去講。
面試死的，人是活的，你要引導面試官。當你認識到這一點，你已經有了百分之60的成功率。把對方引導到你會的知識點，引導到你擅長的領域。
這個過程，就像在銷售產品時，如果對方不問缺點，就更多的講產品哪裏哪裏好。
這個產品在解決用戶什麼痛點，讓人覺得，誒，真是那麼回事。
其實整個過程，都是潛移默化的把對方帶入自己的框架中。
面試一樣，最關鍵的點就是講你懂的，講你擅長的。
2、打消顧慮
在銷售的過程中，還有很重要的一條，那就是用戶的顧慮。
一直不下單，一定是對產品有某個糾結點。你如果洞察能力強，你察言觀色，試探排查，引導對方說出顧慮，下單就不是難題。
面試也是如此，面試官他會想，招了你到底能不能行呢，招進來不會搗亂吧，不會影響公司氛圍吧，不會不幹活吧，不會能力不行吧，不會人品不行吧。
作爲面試人，你要做的，就是打消面試官的顧慮。
我進來就是給你打下手的，我絕不鬧事，我幹活沒問題，你得到我就是如虎添翼。
如何委婉打消對方的顧慮，就是你成功拿下offer的關鍵。
3、適當的拉扯
爲什麼要拉扯一下，就是展示一波價值，不是賣不出去。
如果一個銷售一直這麼說，買吧，很好的。表現一副王婆賣瓜自賣自誇的樣子，那基本就壞事了。
用戶本來要下單，被你這麼一說，好像你這個東西是賣不出的，再進行強行交易，立馬就覺得，如果買了的話，不就被當成傻子了嘛。
誰都不會覺得自己傻，所以一定不是被強行推薦的，而是自己心甘情願的。
所以關鍵點來了。
這個東西呢，前面好幾個用戶買了，反饋都還不錯，也說推薦其他人來買，另外庫存也不多。讓客戶自己決定，是自己想買的，不是被強行推銷的。
面試也一樣，我呢，前面也看了幾家，聊的還行，甚至有的發offer，不過我還在觀望，到咱們公司面試，發現公司文化還蠻好。
這麼一來，面試官就聽着也開心，心裏想，這傢伙不是沒人買單，況且也對公司認可，當下用人之際，要不就用用。
更多職場的事，可來龔縱浩 「老道說道來了」。學點技巧，不在職場喫虧。
面試就是一場對話博弈，更多的展示自己的優點，引導面試官進入自己擅長領域，再就是打消面試官顧慮，最後再拉扯一波爭取可觀的薪資。