大多數人都是好面子，這個也是中國人骨子裏的東西，不是說不要好面子，而是要有選擇地好面子。
喬布斯說過一句話，我更喜歡和聰明人交往，因爲不用考慮他們的尊嚴。
採訪者問：聰明人沒有尊嚴嗎
喬布斯補充說：不是因爲聰明人沒有尊嚴，而是因爲他們更關注自己的成長，時刻保持開放的心態，而不是捍衛“面子”，不是想方設法證明“我沒錯”。
職場上，我們太容易玻璃心了，怕被罵，越是怕越越容易出錯。
那麼我們該怎麼調整自己的職場心態？
1、不要怕被罵
雖然骨子裏是怕被罵，但是要把心思放在成長性上，而不是放在罵這個事情上，很多的時候，我們都喜歡說對事不對人，不是爲了隱忍，而是爲了成長。
學到本事了，該走我還是走，你想留我，都不一定留得住。我知道當下只是我的一個階段，未來的我會比現在更強大。現在是生活所迫，但是積攢夠資本，我就遠走高飛。
說大點，就是要有格局，看得長遠一點。只有不成長的人，纔會一直在意過去。
2、沒什麼大不了的
職場上的壓力，看似壓力，其實那都不是事，沒有過不去的坎，只是你看得太重了。
可能有的人會說，就是覺得壓力大呀，是的，誰都一樣，但你換個角度想，就會好很多。最壞最壞的情況，你上面還有領導，如果你解決不了，就及時反映。沒有解決不了的，如果說，所有人都解決不了，那說明這個事情可以不用搞了，因爲沒人能搞定，還解決個屁啊。
但事實上，世界上所有的需求都是人爲的，搞不搞，都是人說的算，所以本質上沒有解決不了的事情，解決不了，就解決提需求的人。
3、要學會總結
稀裏糊塗的，當一天和尚撞一天鐘，一輩子也沒啥出息。爲什麼有的人幹着幹着就升值加薪了。
而有的人，卻一直在原地踏步。總感覺總結已經很努力了，可爲啥還換不來好的結果。
遇到這種情況怎麼辦？一種情況是，擺爛唄，也就這樣了，不當最好，就當最差，混着就行。因爲你在瞎忙，還不如不忙，不忙你也就不抱怨，自己也好過點，就是自己也要降低預期，乾的少賺的少，自己能接受就行了。
另外一種情況，是不想擺爛的，那就好好的作總結，公司裏的人都是一本本活教程，爲什麼你的領導能夠承上啓下，人際關係處理的很好，天天在一塊，那不是最好的學習教材嗎，你有沒有好好觀察一下呢。
每週把自己做的事情，還有自己看到的活教材，重新梳理下，不信你不成長。人都是在混沌中失去成長的，你用點心，看到的世界纔會不一樣，纔會發現，你的打工和別人的打工是兩碼事。
職場中，一定有人混的好，有人混的慘，混的好的就是好的活教材，你多看看他們，然後學習，你就是下一個活教材。
職場中的小九九非常多，更多職場的事，可來龔縱浩「老道說道來了」。學點技巧，不在職場喫虧。
所謂的壓力，是大還是小，其實是由你的解決方案，還有你的心態決定的。最差最差的情況下，你看開了，無所謂了，就都不算壓力了。