職場就是職場，職場沒有眼淚。
不要太天真了，當你說出離職那一刻，你已經是叛徒了。
在一家公司呆久了，或者說，你對當前的薪資不滿意，於是你就想着提離職，你想試探一下，公司是不是願意給自己漲薪。
可這是職場的忌諱，你一旦這麼做，那你就沒有回頭路了。別以爲自己是公司無可替代的人，可很多新人經常會這麼想，於是就芭比Q了。
沒有你，地球依然會轉。
那麼，我們說說，領導爲什麼挽留你？
1、你的工作沒其他人接手
你離職，這個活讓別的下屬接管，別的下屬是不是會不滿。誰會願意接一個本來不是自己該乾的活。
這不是拿着一個人的工資，幹着兩個人的活，誰那麼傻。
強加給別的下屬，他們鬧起來也離職，那事情就更糟糕了。
2、自己接手呢，太累
自己接手，怎麼可能嘛，我是領導，自己就有很多活，再加個活，這不是把自己活埋了。
不行，肯定不行。
3、招人起碼得一兩個月時間
重新招一個吧，這麼短的時間怎麼可能招得到人嘛。
招人不得發招聘內容，不得面試，來來回回不得搞一兩個月才能找到合適的。
招人實在是太浪費時間了，離職人員的活不能耽擱太久的。不然上頭問話可不好交代。
這個時候領導會怎麼做？
1、找出離職原因
你看吧，你這突然來這麼一茬，領導哪裏能反應過來嘛，不得先哄哄你，來個緩兵之計。
你在公司幹得好好的呀，怎麼就突然要離職了呢。
我看你平時也很認真，做事也很勤快，對你印象還是蠻好的，這是發生什麼事情了呢，可以聊聊的。
反正就是一頓誇，讓你卸下防備，然後你就開始吧啦吧啦，把你對公司的不滿，把你想漲薪的想法表達了出來。
挺好的，總算把你離職原因套出來了。
2、適當加薪
你來公司也很長時間了，肯定不願你走的，我會跟上邊反饋情況的，爭取給你加薪的。
於是就根據你的要求給你適當的加薪。
這個時候你就以爲萬事大吉，但其實遊戲纔開始。
3、招新人
考慮到你工作量比較大，公司也準備招新人，來輔助你的工作，過來的新人你要好好帶。
後期，這邊會讓你去忙活新的項目。
就是呢，讓新人接受你的活，然後再邊緣化你。
最後最後，你肯定知道結局了，領導不給你活，你自己走人了。
更多職場的事，可來龔縱浩「老道說道來了」。學點技巧，不在職場喫虧。
所以，如果你不是真的想離職，就不要輕易提離職，否則吃不了兜着走。