有勞動者因爲工作原因患了一些疾病，身體受到了一些傷害，用人單位就想要辭退員工故意不批准請假條，非要說是員工無故曠工，想要用這個理由來辭退，於是考勤軟件上故意不批准請假，門口保安攔着，門禁卡權限註銷，故意不放請假員工返工上班。
遇到這類情況，員工應該怎麼辦呢？
首先要蒐集單位故意製造員工曠工的證據：（1）保存遞交請假申請的假條、電子請假記錄等。
（2）及時保存和領導的微信聊天、錄音，微信工作羣聊天記錄等。
（3）前往單位，拍攝單位阻止不讓進入的視頻。
（4）當場報警，等民警來了要求單位派員一起去派出所做個筆錄，筆錄裏一定要說明是單位阻止不讓自己去上班。
一旦錯過最佳取證時間，等老闆把你踢出工作羣，權限給你沒收，在遇到那些壓根連勞動合同都沒好好看清楚或者沒簽合同的，後面維權就更難了。