現在對於勞動力密集行業，比如：餐飲業、保安行業，用時間和體力堆進去的工作，每個月經常上28天班，每天淨工作12個小時，勞動合同上的工資寫個4000，這個4000認爲是標準工時5天8小時，超時部分含糊不清……到底是額外計算加班工資呢？還是說打包一攬子這些工作量就只有工資4000呢？
一旦你離職，要主張以往年度的加班工資，這類案子大多單位管理混亂，往往並不能提供員工具體考勤和加班工資發放憑證，爲了避稅，很多公司還用現金髮工資，而員工這邊還總把工資單和收條弄沒了，更加大了維權難度。
所以，大家一定注意，籤合同之前多問問律師，必要時找律師審覈一下，合同籤的不敢，維權難度加倍，平時按時打考勤，加班時留好領導派活的聊天記錄和郵件記錄，做好信息備份，記錄好超時工作量，把每次的工資單收條以及每次續簽的合同都完完整整保留好，多長點心！