“外向”這個詞最早是由心理學家榮格提出來的，他在1921年出版的代表著作《心理類型學》中提出“內向”和“外向”的概念。他認爲，“內向”的人能量指向內部，他們從獨處中獲取能量，因此他們更喜歡安靜；“外向”的人能量指向外部，他們從社交中獲取能量，因此他們大多開朗活潑，喜愛社交。
在社會發展中，“內向”和“外向”更多地被用來描述人的性格特徵。當我們說起一個人很“外向”的時候，腦海中馬上就會浮現那個人大庭廣衆下談笑風生的畫面；反之，當我們說及一個人“內向”時，我們就會不自覺地給他貼上“木納”、“不善言辭”、“孤僻”“難處”等一系列負面標籤。
內向性格的人，可以說從小就不討父母的歡心。比如姐妹倆，一個開朗嘴甜，一個木納呆板，作爲父母的你肯定偏向前者。
進了學校，也是如此，學校也是一個小團體。想要獲得更好的發展，就需要不斷地與同學老師進行溝通鏈接，外向性格者更容易被接受。
內向性格者，彷彿被邊緣化了。在家裏被父母嫌棄，在學校裏也少有人搭理，自身更不會主動跨出那道心理屏障。
久而久之，越發沉默。每天死氣沉沉說不了幾句話，心裏憋屈焦慮，兼而卑微不自信甚至抑鬱。
其實，內向的人，都很敏感。很會察言觀色，人家一個細微的臉部表情，他都能第一時間感知到。一絲微笑就能讓他欣喜若狂，一句重音就能讓他滿腹糾結，從而開始自我懷疑。
因爲覺得“我不好”“我不應該這樣”，“內向的人”開始尋求改變。他們努力去迎合別人，對別人的無理要求也從不拒絕，他們苟成了“老好人”模式。
他們不顧自己內心的真實感受，開始扮演“外向”時，“假性外向”便有了真實的演繹空間。
如果你真的是一個內向的人，在特定的工作場合扮演“外向”之餘，不要否認自己的內心。不要活在他人的期待裏，每天給自己留出獨處的時間，利用自身的優勢創造價值。
不要試圖去改變性格，選擇符合自己性格的工作，發自內心肯定自己的價值，古今多少內向者，凡.高、埃略特、貝多芬、愛因斯坦。內向者不是不夠好，而是好得與衆不同。
當全世界都在爲“外向”歡呼吶喊時，我們可以淡定地迴應：內向，沒什麼不好。
