01
当写下这个标题时，我也觉得有些残酷、有些心惊，但不得不承认，这就是当下乃至未来一段时间里，我们不得不面对的现实。
为什么这么说？
因为我们身处的这个时代，不确定性因素太多了。
新冠疫情的持续，人口增速的下降，经济增速的放缓，房地产、教培产业的管控，年底裁员潮，等等，种种于我们不利的因素扑面而来，让人常常来不及思考。
也难怪有人说，我们现在生活的时代正是乌卡时代(VUCA )。这个词是volatile，uncertain，complex，ambiguous的缩写。分别代表着易变不稳定、不确定、复杂和模糊的意思。也就是说，我们正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里。
外部及时代的不确定性，随之带来的也是工作和职业的极大不确定性。
02
举一个我身边的例子。
今天一早，接到人事行政部老大的电话，大致意思是，让我私底下摸一下，人事行政部几个实行生手上的工作量，如果没啥工作安排的话，就让他们提前结束实习期，回家过年。
我颇为惊讶，虽然从控成本的角度的来说，这样做可以理解，但是毕竟快过年了呀。况且，我这个新入职公司不久的人，对公司的这些门道还真是没摸透。
更何况，有个背景必须要说的是，这些实习生可都是2021年11月份或者12月份刚来公司的，他们本来跟公司签的协议是半年，按照预订计划，实习期结束，拿到毕业证正好可以去找新的工作上班了。
可如今，刚来了两三个月，公司最忙的一段时间忙完了，就急吼吼的把他们支走了。听上去是不是有点残酷？是不是有种“过河拆桥、卸磨杀驴”的感觉？
确实如此。
而更残酷的是，就在我跟手底下的同事了解这些实习生的工作情况时，得到消息，人事部门的同事已经直接跟实习生谈完话。
你看，想要一个人离开公司，公司表现得多么急切啊。
看着被谈话的实习生一脸不开心，甚至烦躁的表情，我一时不知道该说些什么。
一方面，于他们个人而言，年前被辞退，尤其是刚一起帮忙忙完年会，就被辞退，确实太突然，也太残酷，他们生气、愤怒，我作为职场呆了十来年的过来人很能理解，也很同情。
但另一方面，也会觉得，对他们来说，此次被辞退其实是给他们上了一节生动的职场课，也未必是一件坏事，借着此事，也可以让他们知道现实的残酷，以及从内心深处明白掌握一项核心本领的重要性。只是，不知道他们能不能领略到这样一层深意。
03
不仅如此，据我所知，自从召开年终盘点会议以来，公司统一定的调子是，2022年要降本增效。这其中，缩编、裁员是必然。
而且就在年前的这几天，第一波裁员已经开始紧锣密鼓的进行了，用人事行政部老大的话说：“快刀斩乱麻，能解决掉的就尽量在年前解决掉”。毕竟，过年期间要发工资，也是一项成本。
就这样，像我这样一个刚入职不久的人，就开始感受到了公司裁员的凶猛。
联想到自己，顿时心生凉意：说不定哪天，裁员就轮到我了啊。
由此，脑海中顿时蹦出了标题中的那句话：在这个不确定的时代，我们都要做好随时失业的准备。
除了做好心理准备，我们还能怎么办呢？
当然努力提升自己的能力——上班八小时之内，做好本职工作，下班八小时之外，全面提高自己的能力，掌握核心竞争力，并在此基础上，掌握更多技能，给自己拓宽后路，这比什么都重要啊。