老王在升職加薪模塊講到了工作掘金力，對於工作多年的自己很有幫助（越努力越增值的前提，是找準方向 ），怎樣在工作中出彩。主要分爲：工作梳理，價值篩選，增值窪地。
1.工作梳理，理解工作構成
工作構成=工作A（常規工作--對應正常工資，考察出錯率）+ 工作B（創造額外價值的工作）
2.價值篩選，減少工作A佔比
減少瑣碎佔比（壓縮工作A時間，找到工作B），你比想象中更有價值
不用戰術上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰。
制定自己的規則，常規工作流程再設計。
3.尋找自身高價值區域，讓你越幹越值錢
①低價值工作，背後隱藏着高價值需求
②用好兩層槓桿，找到工作參照系（部門標杆，行業標杆）
③善於發現增值的機會，就在你看得見的地方
* 從上級在意的點發現工作B--機會就在那些被抱怨的地方
* 從部門目標中發現工作B
* 從用戶的反饋中發現工作B
重複工作 or 創造額外價值？
剛好最近面臨這樣的問題：因人員優化，自己忙成陀螺，恰好這個時間又是可以創新的階段，通過上面三個問題，找到高價值點。尤其是老王問的這段，印象深刻：是不是老闆讓做的，是不是前任交代的，是不是做了十幾年？
對於分享案例中的問題，自己都遇到過：
1.不僅整理桌面，還在整理檔案室，讓資料一目瞭然。
2.對重複諮詢的事項，做成制度或流程，放在服務器，供大家選用，節省時間佔用。
3.在做重要或很緊急的事項時，會跟前來諮詢的同事說明，約一下時間，或者讓其他同事幫忙。
流程上，有效性上在逐步調整，把一個人活成一個隊伍，價值最大化，也成爲今年的目標。
人生獎勵的從來不是時間的投入，而是價值與貢獻。
以上學習筆記分享給大家~