延遲退休最近一個階段成了一個很熱的話題，晚上在douyin刷到了一個直播視頻，羣裏的人都在問自己什麼時候退休，我問了好幾遍，主播沒有回答，於是上網搜了一下。
源起
中央和國務院最近印發了《擴大內需戰略規劃綱要（2022-2035年）》。《綱要》指出，提高勞動報酬在初次分配中的比重。堅持居民收入增長和經濟增長基本同步、勞動報酬提高和勞動生產率提高基本同步，增加勞動者特別是一線勞動者勞動報酬。完善企業薪酬調查和信息發佈制度，健全勞動者工資決定、合理增長和支付保障機制，健全最低工資標準調整機制。改革完善事業單位工資、國有企業工資分配等制度。積極推行工資集體協商制度。實施漸進式延遲法定退休年齡。
去年的全國兩會上，延遲退休正式進入政府工作報告。當時全國政協委員、中國社會科學院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡羣體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女幹部以及50歲女工人。
哪些人羣受影響？
我們假設延遲退休政策在2022年落地實施，那麼以下三個羣體將會受到退休新政的影響：一是小於等於50歲女性工人（1972年以及以後出生的女性）；二是低於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以後出生的人）；三是低於等於60歲男性幹部（1962年以及以後出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70後和80後，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。
如何計算自己延遲退休的時間？
目前的計劃是每遲退休加三個月。女性退休年齡等於50加3乘以（50加出生年份減2021）除以12；女性幹部退休年齡等於55加3乘以（55加出生年份減2021）除以12；男性退休年齡等於60加3乘以（60加出生年份減2021）除以12。按照這個公式，75年的女教師屬於女幹部，應該在58歲退休，男教師應該在64歲退休。
但事實上我們現在都是男教師65歲退休，女教師55歲可以退休。但是也有規定：只要是高級職稱的女教師，在55歲時又沒有提出退休申請的老師，原則上默認已經同意了六十退休。據說我們學校的高級教師到了55歲沒有主動申請退休的老師，都寫了保證書，保證自己幹到60歲。在沒有特殊原因的情況下，一般不允許在55歲至60歲的時間段內更改，不能一會兒一個樣，這也是爲了高級職稱人員的工作連續性而考慮的，尤其是教師，在確定六十退休以後，學校都會根據教師的具體情況來安排課表。
有些學科有富餘教師可能會照顧一下，只教一個班的課。但如果學校該學科教師本來就很緊張，則這些沒有退休的老教師可能要滿課時量工作。但此時女教師的身體和記憶力都在下降，滿工作量工作有時身體有些喫不消，所以會出現身體不適，生病請假等情況。我們學校中級教師到了55歲退休時間，學校就直接把他們移除羣聊，並邀請他們加入新的組織：退休老教師羣。學校其實也是不太歡迎到了55歲不退休的高級女老師的，一方面教學上體力和精力都有些達不到，一方面剩下的年輕教師也需要老教師退休後纔能有空崗晉升職稱工資。但是，學校也尊重老教師的個人選擇。
按照法定退休年齡，我55歲可以申請退休，但是按照漸進式延遲退休的計算方式，我必須工作到58歲才能退休，或者說55歲時不申請，直接幹到60歲退休。不管哪一種退休模式，其實發展到最後的結果都是一樣的，按照延退的預測結果，大家的退休年齡都會被統一定在65歲。只是希望別到60歲，又成65歲退休了。
問題是，到那時我們還有體力和精力站穩講臺嗎？老教師不退，國家培養的大批師範生又如何就業呢？