今天是情緒上頭的一天，也是很不想工作的一天，但奈何作爲職場打工人，上班是必須的，哪怕如行屍走肉一般，可該上的班得上，該做的事得做。
但內心深處很清楚，自己開始厭倦了。
01
厭倦什麼呢？
我在心裏一遍一遍的問自己這個問題。
是厭倦沒有成長，整天陷入瑣碎之中，爲雞毛蒜皮的事情費心費力嗎？
是的，我厭倦。此時此刻，回過頭來再看我過往的履歷和職業生涯，我才越發深刻的發現，我確實不喜歡做行政工作，確實不喜歡這份工作的瑣碎、重複、邊緣、且毫無成就感。
正因爲這樣，我會時不時的在腦海中冒出一句話來：就算行政工作做的再出彩，做出花兒來，又能怎樣呢？
這份職業，職業的天花板太低，技術含量太低，縱然做到頂了，也不過如此，這確實不是我想要的。
而更爲重要也更爲關鍵的是，這是一家絲毫不重視人事行政的公司，對，不僅是行政，還有人事，正因此，它的人事體系混亂、績效體系混亂。如果一個人來了公司，只想一心拿着死工資，不想有所作爲，就像這樣庸庸碌碌的過日子，得過且過，當然是個很好混日子的地方。
但是如果你想有大的發展，享有更好的薪酬待遇，更好的職位，想要在能力方面有更大的提升，那基本不可能，甚至可以說是癡心妄想。所以，我厭倦。
是厭倦工作沒有成就感，一眼可以看到頭嗎？
是的，我厭倦。如剛纔所說，這份工作確實沒有什麼所謂的成就感，乾的都是瑣碎、重複的工作。似乎一眼就可以看到自己兩年、三年甚至更多年後的樣子。而這樣子，是挺可怕的。
是厭倦這工作沒有自由，幹什麼事都束手束腳嗎？
是的，我厭倦。在這個崗位上，雖然有極少部分可以自己做主去做的事，但絕大多數事情都是要聽這個領導、那個領導的安排。雖然公司的企業文化是不允許叫XX總，但是公司的職級擺在那裏，尤其是上海的同事們，一來武漢就是一副個個是老大的做派。
更別提日常的工作安排了，不是上海的領導，就是武漢的領導，做起事情來也是各種請示、各種聽取意見，束手束腳，但即便這樣最後還是衆口難調。
關鍵是這些所謂的領導，自己水平一般，面對下屬還喜歡瞎指揮，遇到問題愛甩鍋，遇到功勞愛搶功，讓我們這些在武漢的小夥伴心中多有怨言和委屈。
今天早上正好有新的客戶來訪，安排完客戶的事情，正好有機會跟一起的小夥伴聊聊天，一聊就剎不住車了，聊了一兩個小時，最後還是因爲臨時有新同事到崗被打斷了。
總歸一句話，幹得不爽。
02
那該怎麼辦呢？我開始反覆在內心思量。
去找新的工作吧，這確實是個思路，我也確實在着手嘗試。
可面試了幾家公司之後發現，要麼是公司的規模完全不及現在的公司，要麼就是一眼就能看出這公司老闆在給你畫餅，再要麼就是這公司實際有多重風險，都不知道他們還能存活多久。如此一比，會發現還是現在的公司好。起碼目前給大家發工資是不成問題的。
不得不承認，疫情三年過去，現在的日子真不好過，從企業到個人，都難。於是乎，這條路作罷。
去學習新的知識和技能吧，藉此機會正好提升自己，積蓄力量，爲未來發展做準備。
你還真別說，我現在正在鑽研這一塊，比如，看書、寫文、學技能，有想法，也在做。但總是感覺動力不足，總是有三天打魚兩天曬網的趨勢。
就拿昨天寫的人力資源的文章來說，本來準備系統研究一下人力資源的事情的，但寫着寫着才發現如此複雜，腦袋中頓時就想打退堂鼓了。
還比如，本來一開年回來上班，就想着要好好的跑步健身，可天氣一不好，就給自己找起藉口來，即便是可以在室內做的跳繩都斷斷續續，沒能持續。
03
每當這個時候，腦袋中就會想到一句話：上坡路，好難走。
是的，在內心深處我知道當困難的時候可能正是人在往常爬坡的時候，所以就會很難走。但心中還是不自覺地就生氣了畏難的情緒。
再加上春困，這幾天整個人常常處於睡不好、睡不醒的狀態，再加上聽到的外界的各種各樣的聲音，各種各樣的情緒都湧上來，又開始焦慮，又開始精神內耗了。
真的不應該，不應該啊。