公司在计算工资的时候，除了计算基本工资之外，有些员工还需要计算提成，那么具体提成应该如何计算呢？
提成怎么算
提成是指根据员工完成的销售业绩或其他工作业绩，按照一定的比例提取相应的报酬。提成计算的具体方法因公司和行业而异，但通常有以下几种方式：
固定比例法：用人单位和员工事先约定好提成比例，员工实际获得的提成金额等于销售业绩或工作业绩乘以提成比例。
阶梯比例法：提成比例随着销售业绩或工作业绩的提高而逐渐增加，员工实际获得的提成金额根据不同的销售或工作业绩段使用不同的提成比例计算。
超额提成法：员工在完成销售业绩或工作业绩的基础上，超过一定的目标或指标，则超出部分按照更高的提成比例计算，以激励员工积极工作。
提成1个点怎么算
提成几个点的意思是指百分之几。 例如：提成1个点，就是1%，如果一套100万总房款的房子，销售人员的销售提成是1%，那么这套房子成交后，销售人员的提成可以拿到1万元。
需要注意的是，不同的提成计算方式适用于不同的情况和行业。在签订提成合同时，应当明确提成计算方式、提成比例和提成发放时间等相关事项，以避免后续产生纠纷。
同时，员工在领取提成前应当核对自己的销售业绩或工作业绩，确保提成的准确性和公正性。
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