【職場指路：HR未來的出路在哪裏？
之前很多HR都在討論35歲之後要何去何從，很多企業的招聘JD裏除一些高端崗位外，年齡的限制基本都在35歲。很多HR也會在自己積累一定的專業知識或者在一些機緣巧合下出來自己創業或者成爲自由職業者。
身爲HR的你，你希望自己未來怎麼走呢，是一直在企業深耕，還是跳出企業找其他出路，你是出於什麼原因做出這樣的選擇呢？一起來討論吧！
HR未來的出路在哪裏？】
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【摘要：本文第一部分分享了關於35歲話題展開的相關討論及我根據35歲話題提出的相關問題供大家考慮，本文第二部分分享了成功超越35歲的案例及可供大家參考的解決方案。】
一、聚焦核心問題：
昨天在我的粉絲羣裏，由一條友情轉發的招聘啓示引起了一場關於“35歲之後HR還能幹什麼？”的大討論。
事情的經過是這樣的：
我友情轉發了一條招聘啓示在我的粉絲羣並且@所有人，因爲招聘啓示中有一句"要求：35歲以內，本科以上學歷，男女不限，全模塊經驗特別是招聘方面優秀。"
粉絲Z看後在羣裏說：“我想知道HR35歲之後能做什麼？”
粉絲L：“自己做老闆經營企業+喫瓜表情。”
我：“我見過55歲平穩退休的薪酬福利主管。”
粉絲W：“我剛也在想都要延遲退休了，是不是年齡可以擴大到45歲了。”
粉絲Z：“事實上我這個行業30歲之後的就不要了。”（粉絲Z所在的是直播行業）
我回復粉絲W：“笑哭表情+想多了。”言下之意現實還是蠻殘酷的。
粉絲Z：“所有崗位——從銷售到運營到財務人事，真讓人焦慮。”
我：“莫焦慮。”
粉絲Z：“哎，開始焦慮自己以後跳槽年齡受歧視。”
粉絲Q：“現在很多大廠的hr，自己也在搞副業。”
粉絲Z：“搞副業的是多，但我不想創業。”
我：“副業、創業不是一回事哈，副業，起碼還有個主業。創業，那就是沒有退身步了。”
粉絲T：“有孩子，有老人，有房貸，何去何從？”
粉絲Q：“我看了萌姐寫的一篇文章，特別是說到職場是一場馬拉松後，沒那麼焦慮了。”
我：“其實，HR是沒有年齡上限的。”
粉絲Y：“願聞其詳。”
我：“年輕的只能賺到跟他們經驗相匹配的錢，去看一下相關的招聘JD就能知道——好企業招資深的HR是沒有你年齡上限的~不過，我好久沒找工作了~邏輯應該是不會改變的~另外，做人力的，如果做的好，對人性的瞭解深入，那其實就沒其他業務人員什麼事了——只要做人力的想，那就可以穿別人的鞋走自己的路，讓做業務的人去哭~
未來的時代，其實做人力的大有可爲——可以做人力，也可以做業務~
所以，空間就在那裏，前提是你想要什麼？你的核心優勢在哪裏？你能提供的價值在哪裏？”
粉絲Q：“我們公司就是要求人力必須懂業務。”
我：“被動的跟青菜一樣的被被人揀選，那不應該是我們羣裏的各位的未來。”
粉絲Z：“萌姐，有哪些副業適合HR的，不放棄折騰，但好像沒有方向。”
我：“這要看每個人的天賦——本身HR就未必是大家的天賦了，你做個副業，再選個自己不適合或者不喜歡的又不是天賦所在的，那不就又跳坑了嗎？做HR的，沒什麼是不可以做的，不必給自己設限，做就做自己天賦所在的、喜歡的、擅長的。”
粉絲Q：“感覺從來沒有抓住過風口。”
我：“做什麼都來得及啊~就怕不做。”
粉絲M：“萌姐，我現在就開始轉行了，做業務，希望能真的深入業務，做個懂業務的人事。”
我：“作爲一枚從業務轉人力的HR，我認爲你是沒有問題的，加油！@M”
我：“@所有人 要想不焦慮，那就先把自己的職場終極目標想清楚、弄明白。
1、你想在什麼樣的公司退休？在什麼職位上退休？你想跟什麼樣的同事或團隊共事？——事業維度；
2、如果你未婚——你想跟什麼樣的人共度餘生？你希望另一半是怎樣的人？爲什麼？——未婚擇偶維度；
3、如果你已婚——你對你現在的婚姻生活滿意嗎？如果不滿意，你理想中的婚姻生活是什麼呢？——已婚維度
4、如果你已育——你希望給到孩子什麼樣的成長環境呢？你認爲你在孩子的成長中每個階段應該扮演什麼角色呢？你知道如何做稱職的父母嗎？你和孩子的關係怎樣？是不是已經達到了你的理想？——已育維度。”
粉絲Y：“超級喜歡萌姐的自信，但是，要把自己想清楚弄明白難，要把人性鬧明白更難。”
粉絲Q：“很多難的事也要去做呀，大多數普通人就是對自己一生的目標，夢想，計劃沒有那麼強烈的執念。”
我：“很多人是沒有導航的車，車子本身不錯，但是沒有導航。。。。。。。。”
粉絲R：“萌姐說的太對了+捂臉哭的表情。”
粉絲F：“而且大部分人都是抱着既要也要的心態。”
我：“既要且要——到底是不是你真心想要的，這是關鍵。”
Tips1：對於已經越過35歲多年的我而言，35歲是如何度過的，我已經記不清楚了，“35歲焦慮”於我而言是一個僞命題——因爲我沒有真正的對此感到焦慮過。回首往昔，記憶最深的就是在35歲那一年我從地產行業轉行到了金融行業，完成了這個職業上最大的跨越——跨行業發展。
Tips2：現在回顧起當年的戲劇性的成功轉行（因爲還有運氣的成分在），我想對大家說——當你在人才市場裏不想被動的跟青菜一樣的被被人揀選的話，唯有超越其他人的核心競爭力。如果你現在還沒有核心競爭力，不必焦慮、也不必恐慌，只要你意識到了，那什麼時候開始打造都不晚。
PS:第一部分的那四個問題，大家可以對標自己考慮一下，幫助大家的職場之車裝上“導航”。
二、消除職場焦慮：
上週五，我跟閨蜜打了個電話——她是我大學裏的同學，同專業，不同班，成爲好閨蜜至今二十多年了。
我：“親，你在哪呢？是在北京還是青島？”
閨蜜：“我在N市呢。”
我：“啊？你怎麼跑那麼遠？去做什麼？”
閨蜜：“嗨，我不是軍隊自主擇業之後被其他單位返聘了嗎，現在一家單位做成本部門的負責人，公司副總級，公司給租了房還給配了車。我都來這好久了，你也不關心我。”
我：“我以爲你又在爬哪座雪山呢？！好好的退休生活不過了，怎麼又返聘了？”
閨蜜：“趁着年輕多賺點，誰跟小錢錢有仇，萌萌，你說是吧？”
閨蜜比我小一歲，她大學畢業之後參軍，等待軍隊來接兵的時候，閨蜜住我家，我就給她做了職業生涯規劃——這也是我職業生涯裏的第一個規劃，而且多年後證明是成功的。（PS：說明我做HR事有天賦的。）
我：“我現在的工作是預決算，你以後到軍隊文職的話，最好也做預決算，這個是越老越喫香的工作。”
閨蜜：“是嗎？”
我：“那必須的，造價師——社會地位高，而且收入也還好。咱倆就都往這個方向發展。”
閨蜜：“那行。”
她大學畢業參軍之後，2017年到了副團，她選擇自主擇業（相關政策大家可以自行查詢，非本文重點）——這在我眼裏就算是退休了，是我們大學同學裏最早退休的人。
退休之後，她很是過了好幾年逍遙日子：到處旅遊、露營，甚至還參加極限運動——爬雪山。已經爬了好幾座了。
現在又被企業返聘，還做到了高管。
這個案例說明：
1、高管沒有年齡限制；
2、只要有人無我有、人有我優的核心競爭力，35歲焦慮都是虛妄的。
那HR應該如何從容面對呢？
思路一：HR往業務發展。
我在第一部分中提出來HR在職業發展方向上沒有限制，也就是說HR不想做HR了，可以其他業務，也就是：“穿別人的鞋、走自己的路，讓別人眼饞。”
這個思路避免35歲焦慮有以下幾個大前提：
1）精通業務；
2）不懂業務的話，那就要做管理——熟知人性、駕馭人心；
3）35歲之前最慢要做到高級經理職級。
思路二：HR不改行，做HR。
那想要避免35歲焦慮，很簡單要做到以下幾點：
1）對於HR業務要做到“精熟”；
2）35歲之前要麼做到全模塊的HRM，要麼至少要做到某個模塊的高級經理。
3）HR職業發展其實是沒有天花板的，最高可以做到企業的CEO。
思路三：HR創業。
如果你打工還打不明白，那我不建議你創業。
如果你打工打到了“高處不勝寒”的位置，且掌握了一定的資源、對人性也有了很深的認識，那不妨去創業當老闆，老闆還有35歲焦慮嗎？當然沒有，反正沒有這樣的說法——35歲之後不能創業，對吧？
Tips3：對抗焦慮的最好的辦法不是逃避，更不是抱怨，而是要先明白自己，然後確定目標，最後找到適合自己的方向——用一刀一槍的實幹去跟自己的夢想靠近——那個時候除了成長，你已經無暇去焦慮了，祝大家心無彷徨、夢在遠方！