再一次遇到一些理念和价值上的冲突。
记得最早一次是在2014年，参加工作不到一年，在遥远的外地项目组，与一位老同事发生了理念的不同，
清楚的记得，这位老同事选择性倾听，做不到客观评价，
后来明白了，不是这位本身很nice的同事做不到，是大多数人都做不到，
大多数人是天然做不到，既是不能做到，也是不想做到，
只不过当年有冲突就有冲突呗，不太涉及利害，
现在是有所不同，不知不觉陷入一个怪圈，不太正常氛围的怪圈，
在这个圈子里，人人自危，人人不敢放开尝试，
碰到问题，人人都觉得做与不做都是错的，
而真正的根本问题，却是不约而同绕而远之，不去直面，解决方案更无从谈起，
每天忙忙碌碌，不知干了啥，没有目标感，更没成就感，
在如此环境下，如何自处，是个难题，
换个环境，是相对简单的解决方案，可以将现有的不好一刀两断，但也有两个机会成本，一是无法确定下一个环境是否就不如此，二是自己应对这方面的奇怪能力并未建立。
最难的还是勇敢面对挑战，用自己的智慧做一些化解和调整，技术层面倒是其次，价值感才要命，毕竟用自己最年富力强的年华去为公司优化做努力，需要一个极大的前提，就是凭什么。
奇怪的就在于这个理由是很难自洽的。