吃力不讨好比较大的可能是不明确自己的主要工作职能、主要工作范畴和没有清晰授权。
作为职场一员，可以参考下面三条：
1.要不停地问自己、老板以及身边的同事：我的主要工作职能是什么？
有三种方式定义你的工作职能：你的生产任务是可测量的、具体的；生产任务是在你的掌控之中的；一项生产任务的产出又会称为其他人的投入。
2.你必须不停地问自己：我的主要工作范畴是什么？
也就是你要不断地确认自己的比较优势是什么。找到一个只有你能胜任的工作，如果不是由你做，别人没法完成。一旦经你手，把它做得很出色，那就会称为对你自己也是对团队的一个巨大贡献。
3.要进行目标管理，学会授权。
没有人能够完成所有的任务，所以需要学会制定目标，并和有能力的员工进行讨论，商定计划，并确定完成的时间，还有确定责任人。
五色职场，五彩人生！简书23年日更第一天。
五色时间元的含义：
第一、生命并无颜色，全靠自己去上色，只要你愿意，就能够拥有“五色”人生。
第二、五谐音吾，每个人都是颜色不一样的烟火，拥有别具一格独属自己的五色。
第三、五谐音无，五色是过渡阶段，五色时间元也只是一只船，上岸即心无挂碍。
五色时间元的色调：
周一 蓝色学习日（谦） 周二 红色热血日（勤）
周三 绿色趣味日（趣） 周四 白色思考日（清）
周五 黄色能量日（情） 周六随心日 周日缤纷日
五色时间管理法：
属于第五代时间管理方法。很多专家认为，人的幸福取决于五个方面：学习（Learn）、终生事业（Lifework）、生活（Life）、意义（Legend）和爱（Love）。任何一方面的缺失都是不行的。面对时间，人人平等，五色时间管理法主张像配置资产一样投资每一分钟，以5L原则为指导，通过五色习惯的培养，优化时间在学习、终生事业、生活、爱和意义五个方面的分配。五色习惯基于时间管理，但不限于时间管理。它能帮助你有的放矢地利用时间，将内外相连，挖掘自己的能量，感受生命的丰盛，在缤纷的每一天中体会对时间的掌控。