喫力不討好比較大的可能是不明確自己的主要工作職能、主要工作範疇和沒有清晰授權。
作爲職場一員，可以參考下面三條：
1.要不停地問自己、老闆以及身邊的同事：我的主要工作職能是什麼？
有三種方式定義你的工作職能：你的生產任務是可測量的、具體的；生產任務是在你的掌控之中的；一項生產任務的產出又會稱爲其他人的投入。
2.你必須不停地問自己：我的主要工作範疇是什麼？
也就是你要不斷地確認自己的比較優勢是什麼。找到一個只有你能勝任的工作，如果不是由你做，別人沒法完成。一旦經你手，把它做得很出色，那就會稱爲對你自己也是對團隊的一個巨大貢獻。
3.要進行目標管理，學會授權。
沒有人能夠完成所有的任務，所以需要學會制定目標，並和有能力的員工進行討論，商定計劃，並確定完成的時間，還有確定責任人。
五色職場，五彩人生！簡書23年日更第一天。
五色時間元的含義：
第一、生命並無顏色，全靠自己去上色，只要你願意，就能夠擁有“五色”人生。
第二、五諧音吾，每個人都是顏色不一樣的煙火，擁有別具一格獨屬自己的五色。
第三、五諧音無，五色是過渡階段，五色時間元也只是一隻船，上岸即心無掛礙。
五色時間元的色調：
週一 藍色學習日（謙） 週二 紅色熱血日（勤）
週三 綠色趣味日（趣） 週四 白色思考日（清）
週五 黃色能量日（情） 週六隨心日 週日繽紛日
五色時間管理法：
屬於第五代時間管理方法。很多專家認爲，人的幸福取決於五個方面：學習（Learn）、終生事業（Lifework）、生活（Life）、意義（Legend）和愛（Love）。任何一方面的缺失都是不行的。面對時間，人人平等，五色時間管理法主張像配置資產一樣投資每一分鐘，以5L原則爲指導，通過五色習慣的培養，優化時間在學習、終生事業、生活、愛和意義五個方面的分配。五色習慣基於時間管理，但不限於時間管理。它能幫助你有的放矢地利用時間，將內外相連，挖掘自己的能量，感受生命的豐盛，在繽紛的每一天中體會對時間的掌控。