原创 關於《信條》

昨晚觀看了《信條》享受了一場科技魔幻盛宴,越看越不明白越混亂,自己作爲諾蘭的粉絲,感覺這次還是有點難了。難的主要是一次觀影很難釐清故事發展的順序,不斷的時空倒流很難讓人梳理清楚,這次抽時間把時間圖和時間線一次性搞清楚,自己畫出來交個作業。

原创 帶上我吧

走在高校集中的街區,來來往往迎面的都是年輕鮮活的生命,把我又拉入了當年唸書的時光。學習之餘的音樂,年輕時的無所事事,上課的隨心所欲,年少不知愁滋味,彷彿又重新體驗。人常說“青春無悔”,我感到只是過了青春,無法再“後悔”,不再後悔的辦法是什麼

原创 覆盤本週出差

按公司安排本週去渭南與安康出差調研,渭南1天,安康2天。在渭南重點進行了座談,與分公司溝通交流,把這次的安排內容進行了細緻的介紹,重點進行了互動,也記錄了分公司的想法與需求。在渭南的感覺是分公司其實也沒有太強的想法,活動組織不是很有力度,還

原创 剋制自己慾望,緩和自己求勝的心

昨天帶着孩子和同學一起參加了真人cs帶燒烤的戶外活動,活動真的很開心,和大家在一起找到了團隊的感覺,也更進一步認識了自己。本來出來一起就是爲了帶孩子和與同學加深相處,玩cs時候自己的求勝心又佔據了上風,過於追求勝利,還誤傷了裁判。幸虧只打到

原创 雨天體驗風馳電掣的騎行感覺

忙裏偷閒,在下雨天騎着摩托車出門。起初雨下的不大,但慢慢越下越大,燈光照着的影像下可以看到雨掉落的樣子。在雨中騎行感覺不一樣,首先頭盔不能全部閉嚴實,那樣會有水影響視線。然後,騎在路上風和雨打在臉上,使感覺非常有層次。最後,聽着喜歡的歌,在

原创 真正不設限,嘗試微小的改變

因爲自己的性格和做事方式,加上最近外界環境的變化,又一次把自己逼的夠嗆,很累又無路可退。最近幸虧是在得到下山之後,上課的事少了一些,要不然真的是要分裂。想了很多辦法解決問題:1、嘗試改變,不給自己設限。每天想一切辦法嘗試一點小小的改變,不在

原创 晨間與晚間七件事

我的晨間七件事 我早上起牀以後的30分鐘,會固定做七件事,這會讓我自己精力充沛、信心滿滿地出門。 第一件事,我睜眼以後,會在牀上做一些簡單的活動,包括用雙手搓臉、梳頭髮,會做簡單的拉伸。 第二件事,我起牀以後會用一分鐘把被子疊好,把牀

原创 47 娛樂觀察家:怎樣理解飯圈和它的社會影響力 作業提交:論平行世界

47 娛樂觀察家:怎樣理解飯圈和它的社會影響力  作業提交:論平行世界飯圈的發展和演進近十年來速度非常之快,主要原因有兩點:第一是明星偶像的經營方式已經一改以往“cool”的方式,如果要想要主流、大紅大紫並擴大影響力,需要與粉絲互動,近距離

原创 43 投機大師:怎樣從波動中獲利 作業提交

43 投機大師:怎樣從波動中獲利 作業提交 學習了金融大鱷索羅斯的心法,深感啓發。人生的各個場景都是處在不斷的波動中,這些波動也都會或多或少影響着自己生活的走勢,要想獲益確實需要有更加宏觀和長遠的思維模式。舉例一個小場景,假設你在一個公司裏

原创 37 畫家:怎樣獲得看世界的新角度 作業提交

本週還是最喜歡這篇心法,畫家心法其實是啓發想象力,面對這個不確定的世界還有什麼問題、困難和未知不能用想象力去探索呢?人面對問題往往會糾纏於現實中,無法抽脫出來解決。相反現實世界的問題,解決方法最好方法就是開啓你的想象力去尋找,無盡的想象力就

原创 30 行商:怎樣做好渠道型業務 作業提交

一個產品銷售要成功,其實真正的客戶有三類,第一類客戶是自身一線的人員,第二類客戶是一線的銷售合作伙伴(俗稱是代理商),第三類客戶纔是真正使用和消費產品的人,只有這三類客戶在銷售的鏈條中的訴求都要能被滿足,這個業務將是一個順暢的業務。 一個渠

原创 05 編劇:怎樣打造自我人設 作業提交

打造自我人設的過程,是追求自我的一個過程,就是一個精心活出有血有肉的人的過程。要打動人,讓別人記住你,個人覺着主要有以下四點:一、保持價值觀的一致性:根據自己的經歷,對追求、好惡,偏好來說,保持邏輯合理性和一致性,或者說是穩定性。比如說一個

原创 33 後來者:怎樣站穩腳跟 作業提交

人生要不斷髮展、前進,都會在一生中要面臨太多次的全新環境、全新職位,例如工作調動,職位升遷要到異地任職,崗位變化或者啓動創業項目和合夥人一起開始自己的事業。大家面對這些環境都會有自身應對方式,有的會以不變應萬變,關注自身業務和專業技術,依靠

原创 如何保持巔峯狀態

近期工作再加上學習以及各種線下活動,生活真可謂是多姿多彩,但也異常忙碌。雖然沒有太多的不適應和勞累,但還是非常的緊湊,各種活動填滿了生活。如何讓自己保持非常好的工作和學習狀態呢,最近又重新總結了三點要點:1、保持充足的睡眠。現在年近不惑之年

原创 20 指揮家:怎麼保持目標的一致性 作業提交

保持目標的一致性,在一家國有企業來說真的可以說是一個挑戰。因爲國有企業人員年齡結構偏大,機構變動頻繁,相對不靈活的考覈機制讓人員大都活成了一個職場螺絲釘,就是隻幹事,不想事。甚至更要慶幸的是如果真的是一個職場螺絲釘的話那還好些,很多人的職場