原创 組織架構圖
組織結構圖是組織架構的直觀反映，是最常見的表現僱員、職稱和羣體關係的一種圖表，它形象地反映了組織內各機構、崗位上下左右相互之間的關係。組織架構圖是從上至下、可自動增加垂直方向層次的組織單元、圖標列表形式展現的架構圖，以圖形形式直觀的表現了組
2021-07-01 17:50:02
原创 薪酬管理
薪酬管理，是在組織發展戰略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構、薪酬構成進行確定、分配和調整的動態管理過程。薪酬管理要爲實現薪酬管理目標服務，薪酬管理目標是基於人力資源戰略設立的，而人力資源戰略服從於企業發展戰略。薪酬管
2021-06-22 14:47:23
原创 組織行爲學發展的四個階段
管理學理論的發展受到社會生產力和科學技術發展水平的制約，經歷了不同的發展階段。按照比較公認的說法，可以分爲以下四個階段：1．科學管理學派階段，20世紀初到30年代，以美國的泰羅，（F·W·Taylor）,法國的法約爾（H·Fayol）、德國
2021-06-15 12:47:15
原创 勞動合同相關知識點
一、勞動合同的分類1.固定期限勞動合同固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合
2021-06-09 02:18:27
原创 績效考覈的起源
績效考覈起源於西方國家文官（公務員）制度。最早的考覈起源於英國，在英國實行文官制度初期，文官晉級主要憑資歷，於是造成工作不分優劣，所有的人一起晉級加薪的局面，結果是冗員充斥，效率低下。1854-1870年，英國文官制度改革，注重表現、看才能
2021-05-30 02:57:54
原创 培訓有效性評估
一、培訓效果評估的意義作爲員工培訓體系的最後環節——培訓效果評估並非一般意義上培訓工作的簡單收尾，相反，實施培訓效果評估是全面、快速的推進培訓體系發展的一個重要手段。通過科學的評估方法，實現對培訓所取得的成果進行檢查，並通過對培訓前、培訓中
2021-05-16 09:57:41
原创 論女性護膚的重要性
說起護膚，每個女孩子都有自己的心得，護膚也是女生一輩子的事業，今天就來簡單談談我對護膚的看法～護膚，是一件需要花費金錢和時間的事兒。每個女生都有自己喜愛的護膚產品，而護膚產品的價格和功效更是參差不齊，貴的一瓶動則千元，便宜的百元一瓶也有很多
2021-05-09 19:16:24
原创 沉浸式享受生活
現代人的節奏越來越快，交通變快了，通信變快了，人心也變快了，沒法慢下來好好享受生活，被各種焦慮所折磨；又或者被各種電子產品所吸引，各種短視頻刷屏，無法好好沉下心來幹一件事。不可否認，我也是其中一員，每天被各種信息所裹挾，很久沒有沉下心來、全
2021-04-30 09:34:13
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原创 忙中偷閒的短暫大連之旅
這幾天跟隨着我們紹興越城區的人才市場，來到大連參加高校招聘會，本次招聘會設在了大連國際金融會議中心，而我們也安頓在了這裏。我們所住的房間，打開窗便能看到美麗的大海，房間內更是自帶美麗的大陽臺，坐在陽臺上看美景、聊天真是愜意的不得了啊～招聘會
2021-04-15 10:14:29
原创 人生得一知己，幸矣～
在我們的生活中，能遇到一個懂自己，相談甚歡的知己，或相愛相殺，或心心相惜…是一件非常幸運的事情。就拿最近爆火的《山河令》來說，雖然原著是耽美小說，電視劇是以兄弟情來開展故事的，但其實歸根結底《山河令》的兩個男主是互相理解、互相幫助、成就對方
2021-03-31 21:38:41
原创 人才評價機制改革
分類健全人才評價標準實行分類評價，以職業屬性和崗位要求爲基礎，健全科學的人才分類評價體系。突出品德評價，堅持德才兼備，把品德作爲人才評價的首要內容。科學設置評價標準，注重憑能力、業績和貢獻評價人才，克服唯學歷、唯資歷、唯論文等評價傾向，合理
2021-03-25 06:18:54
原创 你眼中是曖昧，我眼中是江湖
現在纔來談《山河令》確實有些晚了，各大公衆號都發表過自己的看法，有好評的也有吐槽的，作爲這些年第三部爆火的BL小說改編的電視劇，它有讓我覺得眼前一亮的一面，也有有所欠缺的一面。此時我不得不先提一下《山河令》原著《天涯客》的作者Priest，
2021-03-25 06:18:54
原创 桃花淺深處
先秦有詩爲《桃夭》，詩云：桃之夭夭，灼灼其華。之子于歸，宜其室家。桃之夭夭，有蕡其實。之子于歸，宜其家室。桃之夭夭，其葉蓁蓁。之子于歸，宜其家人。詩中的桃之夭夭，讓我們濃烈的感受到桃花的鮮豔和美麗。現在正值春季，是桃花盛開的好時候，我們紹興
2021-03-25 06:18:54
原创 勞動力市場的概念與特徵
勞動力市場的定義勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場勞動力市場是對勞動力進行有效配置的根本手段。它通過爲勞動力供求雙方提供一個接觸、談判和交易的機制，以一定的工資率將一個國家的勞動力有效分配到不同的行業、職業、地區和企業之中。勞動力市場
2021-03-25 06:18:54
原创 春節復工後感想
不知不覺春節的假期已經結束了4天了，春節復工後的3個工作日和1個週日，過的也並有風味～復工後去上班發現有一部分年休比較多的同事還在休假，並沒有按時開工，心中不免有些羨慕啊，特別是自己在辦公室奮鬥，卻在朋友圈刷到朋友們各種浪，更是感覺對比太懸
2021-03-22 19:17:12