網遊業年末裁員成風，是否意味着進入刺骨寒冬？
導言：
金山、完美、久遊、聯遊等多家網遊公司在年末接連爆出裁員新聞。到底是什麼讓這樣一個欣欣向榮的產業在2010年遭遇如此寒潮？
預計到2012年，中國網遊市場規模將達686.2億元，全球市場佔有率將達46.9%。這些數字表面上很讓人興奮，但仔細揣摩，中國有多少家網遊企業可以支撐起這個龐大的規模？有錢的時候規模的盲目提升只能導致必然的衰落。在不久的將來，又會有多少網遊企業裁員風暴將重演？
我不想對此事做過多的評價，其實，我早就料到會有這麼一天的到來，只是不知道何時會到來？因爲，現在大多數的企業在做任何戰略的時候，其實都缺乏風險意識，也許和他們的管理水平的侷限有很大的關係，我只是從以下幾個方面，談談我個人對此類事件的一點看法。
1）從業者的角度：
我們先來看一下，新浪上的報道。
a) 項目被載：果凍草不願意透露自己的真實姓名，她在一家大型遊戲公司做策劃。做了六個月，剛過試用期，人事部經理找她談話，“你負責的項目今年成績太差，所以在明年的計劃裏，我們打算撤掉這個項目。”果凍草心裏就明白了，不需要再聽經理的最後一句話，“去收拾一下你的個人物品吧。”。該項目曾被視爲公司多年之後再度衝刺上市的重要砝碼，投入巨大資源卻仍失利，我很心痛，但是卻無能爲力。
b) 人事鬥爭犧牲品：雖然項目被裁，但我還是希望留在公司，所以用自己珍藏的遊戲項目向公司申請立項。今天大膽的向幾位VP推薦了我的項目，但還是被公司否了，而且自己也離職了。哎，公司現在是另一撥人的天下了。我們這個團隊辛辛苦苦做了二年多，新領導一句話就重新開發，全員被裁。現在還對外說我們的開發方向和質量有問題。做了二年多，現在纔有問題?領導都幹什麼去了?好吧，成績歸你們，黑鍋我們背。
c) 業績不佳犧牲品：公司的業績不好，最後一季度效益如同瀑布一瀉而下。事態朝着更壞的方向發展，種種跡象都表明，這個年頭不會太平。2月，一場大雪光顧了城市。不用上班，我在白色的天地中盡情玩耍，暫時忘記所有的不快樂。當我們回到工作崗位，收到Email，縮減招待客戶的經費，加班晚餐有了花費有了上限。3周後，全體職工會議老闆宣佈了裁員的消息。裁員成了公司粉飾財報的利器，我們則不幸成爲了犧牲品。
2）企業老闆的角度
3）是老闆心太狠，還是行業太寒冷？
a) 經濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作爲改善生產經營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經濟中的競爭力，度過暫時的難關。
裁員的原因是市場原因，整個市場蕭條了，東西賣不出去了，不需要人生產了，這是市場原因。
b) 結構性裁員，是指由於企業的業務方向、提供的產品或服務發生變化而導致內部組織機構的重組、分立、撤消引起的集中裁員。
裁員的原因是企業原因，本來企業是有機會的，但是它做了錯誤的決策。
c) 優化性裁員：是企業爲保持人力資源的質量，根據績效考覈結果解聘那些業績不佳的、不能滿足企業發展需要的員工的行爲。
裁員的原因是個人原因，你個人沒有競爭力，你在這個職位上實現不了公司的要求。
（待續）