01
很多職場老人會和新人講:
“剛上班的時候別那麼在乎掙多少錢，要看個人成長和積累經驗。”
而我一直覺得所謂的成長和經驗怎麼看都有些虛頭巴腦，或許是因爲這些東西很難被量化。就像情懷一樣，剛剛聽說的時候還會有些激情，可當你的老闆一直在和你談情懷，講人生，就不和你談錢的時候，你該知道這並不是一家好公司。
因爲談錢，纔是對員工最好的尊重。
02
但如果你的老闆就是不和你談錢呢？你能怎麼辦，還得乖乖朝九晚五，繼續上班，我有聽到太多的人抱怨自己單位掙得少，可他們轉念一想卻又說:
“唉，也就是自己瞎說說，大樹底下好乘涼，好歹還有這份穩定的工作，不至於餓死。 ”
穩定，成了很多人不思進取的溫牀。
當然還有人說:“現在讓我辭職不甘心啊，畢竟爲這裏付出了這麼多，還是再等等吧。”
說到這兒我想講一個經濟學上的概念，沉沒成本，什麼是沉沒成本，舉個例子，你和女朋友買了兩張電影票去看電影，結果影片開始五分鐘你發現這是一部大爛片，這時候你是選擇離開呢？還是繼續忍受折磨把片子看完？可能很多人會選擇把電影看完，因爲他們覺得電影票錢已經花了，現在走太虧。
而實際情況是，你花出去的電影票錢已經回不來了，這時候你該及時止損，不要再把時間浪費到這部爛片中去。
這和看待工作的道理是一樣的，沉沒了的成本早已不再是成本。
03
在一座小城市裏我們經常能聽到人們關於好工作議論，在他們看來只有進入了體制內纔是好工作、鐵飯碗，甚至還有人在相親時明確提出對方必須是公務員。
我今天不想討論在這個時代到底還有沒有純粹的好工作，我想說的是有多少人是因爲別人的眼光而被迫做出了自己的選擇。
作家李尚龍在一篇文章裏提過到:
“我的一個朋友小剛，他的爸媽很喜歡跟風，小的時候別人的孩子都在學音樂，他們就擰着小剛就學去學吉他。後來小剛長大了，他爸媽看着身邊的同學孩子都進入了體制內，就催着小剛考公務員。總之從小到大小剛就幾乎沒有什麼事情是自主選擇的，有一次坐下來喝酒，小剛沮喪的說，他感覺他的命運總是被別人推着走。”
仔細想想，其實在這個世界上隨大流很簡單，風險也最小，跟着人羣走總是不會差的太離譜，相反，能在人人都跟風隨大流的時候，保持自己獨立的思考就更加顯得難得。
去做自己擅長的事情，無論現在你是自由職業，還是身處體制內，無論你現在有多麼的沮喪，或者感覺生活工作了無生機，千萬不要放棄自己擅長的那件事，因爲它將會是你未來翻盤的籌碼。
04
月薪3000，如果你還決定不去辭職，那麼我建議你提升自己的稀缺性。
《認知突圍》這本書的作者問了一個問題，環衛工人的工作十分辛苦，對城市環境來說又極其重要，可爲什麼他們的收入如此之低？
這是因爲我們的報酬，不是按照勞動幸苦來計算的，也不是按照重要程度來算的，而是按照能力的稀缺程度來計算。
永遠問問自己，我是否掌握了一般人不會的技能？
拿我自己來講，我現在最慶幸的就是自己堅持寫作了2年，在這2年裏我從最開始自娛自樂的寫作方式到慢慢漸入佳境，開始有了一些起色，我知道這個過程是別人教不會的，只能自己一步步來，我還記得去年在一個寫作社羣裏，我分享自己的寫作心得時，也表達過對於找不到自己身上稀缺性的擔憂時，我們社區最優秀的一位大姐對我說：
“雖然我在現實中不知道你到底是怎樣的人，但我明確的告訴你，寫作就是你的稀缺性。”
謝謝你，讓我看到自己身上的光。
05
這篇文章並不是鼓勵你要去裸辭，即使你覺得自己掙的少的可憐。而是希望你看清自己所處的環境和行業，它們是朝氣蓬勃、蒸蒸日上，還是一潭死水。我希望你看到自己的核心競爭力，而不是盲目的努力，一個人如果在30歲之前依然找不到自己的核心競爭力在哪是一件很恐怖的事情。
我們的生命有限，朝正確的方向努力，不要讓他人的觀點淹沒你內心的聲音。