小鳳凰掉到雞窩裏最開始的日子並沒有什麼稀奇的事情發生，大家稱兄道弟的過日子，直到有一天雞窩領導人舉辦了一個時裝展，這才把小鳳凰給選了出來。
小鳳凰所在的部門經理被狠狠地表揚了一頓，臨結束的時候，首長語重心長地對部門經理說：“希望你能多培養一些小鳳凰。”羣裏都炸開鍋了，大家紛紛點贊，小鳳凰也表示謝謝領導的栽培。
大家都知道，鳳凰是從雞窩外面掉進來的，跟這個部門經理的栽培是屁關係沒有，所以以後除非再掉進來一隻，否則實在沒有辦法再生出來一隻來，而且就雞窩目前的處境看，最大的問題是附近有老鷹經常襲擊，所以與其掉進來一隻鳳凰不如掉進來一隻狗。
但是雞羣裏流行點贊之風，大家都不提老鷹捉小雞的事情，在羣裏發紅包，放鞭炮，假惺惺地相互祝賀。
鳳凰掉到雞窩裏是鳳凰的悲哀，因爲在雞窩裏待時間長了固然可能獲獎，但是不如他平平凡凡地在鳳凰窩，爲什麼？因爲他至少還知道他是一隻鳳凰啊。
對於雞窩裏的雞來說也是悲哀，因爲鳳凰的特質是天生的，雞窩裏的雞再怎麼整容也不可能象鳳凰一樣，而且還荒廢了抵抗老鷹的生存本領的練習。
我們在一個羣體裏選拔表彰優秀員工的時候，一定要考慮他的優秀是否出自於團隊的培養，並且要考慮他的這種特質對團隊的未來能否有作用，否則不要去表彰，樹典型，這種事情搞的不好很容易就搞出了皇帝的新裝那種荒唐的感覺來。
我越來越感覺那些寫寓言的作家實在偉大得如愛因斯坦一樣，因爲他們把社會上具體事件的本質提取出來赤裸裸地放在櫥窗裏讓人看後捧腹不止。