個體不同，對工作的體會和感受不同。作爲一個想問題力求有深度、做事情追求高質量的中年人，我心目中最好的工作是“環境相對安靜、有獨立思考空間、付出與收穫成正比”的工作。具體有以下幾個標準：
一、天天要面對，但不會產生厭倦情緒
認知從感官開始。所謂的好工作，不管別人怎麼看，至少你一眼就能確定，嗯，這是我喜歡的類型。這跟找男（女）朋友一樣，首先得“王八看綠豆——對眼”才行。要說，再好的工作，想從中找到“一日不見如隔三秋”的感覺肯定不現實，但想起來就膩味、幹起來味同嚼蠟肯定也不行。個人以爲，能貼近個人愛好，併兼顧現實特質的工作，就算達到了好工作的首要標準，因爲這樣的工作可以讓你從感官上“不厭倦”。比如：你愛好攝影，你的工作是與攝影相關的行業，儘管這個行業有某些特定的限制性的條條框框，但在具體工作過程中，你至少不會對這份工作本身產生排斥心理，這就是所謂的“貼近個人愛好、兼顧現實特質”。
二、在能力範圍內，但具備一定的挑戰性
太沒有挑戰性的工作，做起來沒意思，容易厭倦；挑戰性太大的工作，往往超過能力承受範圍，不容易做好，難以獲得成就感。比如：你是一個會砌牆的技工，讓你做搬磚的小工，肯定覺得沒意思；但你是一個只會砌牆的技工，卻讓你承建一幢房屋，你有可能建不好，也有可能建好了賺不了錢。“有多大肚子吃多少飯”。一項工作，在你能力許可的範圍內，但又具備一定的挑戰性，做起來不過於簡單、也不過於有壓力，就很不錯。
三、可以有限制條件，但必須留出足夠的決斷空間
工作是謀生、賺錢的手段，一定會有約束性因素和限制性條件。好的工作會讓你幹起來“累並快樂着”，會產生獲得感、成就感和愉悅感。如果讓我選的話，我不排斥有客觀條件限制，但又允許發揮個人主觀能動性、創造性的工作。比如：我選擇造桌子的工作，你可以給我設定造辦公桌、餐桌、會議桌等等種類，還可以限制高中低端的具體標準，但在滿足功能需求的情況下，允許我設計出來的桌子有特點，而不是清一色的方方正正，造出來的桌子也不一定都是木質的。這樣一來，我就可以根據實際情況發揮自己的主管能動性，既保證滿足現實條件，又能發揮自身的潛力。如果所有要素都限制死死的，這樣的工作再好，也毫無樂趣可言。
四、收入不一定非常高，但要同投入的成本成正比
工作是爲了讓生活更美好。工作報酬是內在價值的外在體現。最好的工作不一定是收入最高的工作，再不好的工作也不一定是最累的工作。一項工作要讓人喜歡，最起碼要體現對你勞動的基本尊重，也就是你的付出要與你的收入相匹配。也許有人會說：“我只想少幹活、多拿錢”，我想這是拿老闆當傻子；當然也不會有人只幹活、不拿錢或者拿多拿少無所謂，這不現實。最理想的狀態應該是“多勞多得、少勞少得、不勞不得”，這纔是最公平的方式。這無關其它，而關乎內心實實在在的滿足感。所謂：民不患寡而患不均。公平始終是我們追求的最大價值。
總之，以我個人喜歡安靜的性格和有一點探索慾望的特質的角度出發，再對照“環境相對安靜、有獨立思考空間、付出與收穫成正比”這三個自我設定標準，我想我最喜歡的還是寫作、設計類的工作。大家如果對我的選擇有什麼意見建議，歡迎在評論區支招。
