招聘岗位都要求有1年3年工作经验怎么破？
引子：写简历，找工作的一些小技巧都是小道，功力才是大道。只要功力深，只要真的能力强，简历随便写，照样能找到工作。而如果技术不过关，那技巧方面要非常掌握，才有可能获得一线生机
正文：
招聘岗位都要求有1年，甚至3年工作经验到底怎么办？这篇文章就为大家解决这个问题。
(1)首先要知道招聘要求的一个真相，企业要的到底是什么样的人。企业真正要的是“事儿少，活儿好”的好工程师。事儿就是说品行好，平时不惹事儿。然后呢，又功底好，又能干活的人，而不是那些要让人哄着，让人求着，带着干活的人。公司要你来是干活的，而不是学习的。如果有相关经验是最好的，譬如说公司是做电源的，你之前做过电源；公司是做平板电脑的，你之前做过那是最好的。或者说你没有做过平板电脑，但你做过手机，这等于有相关经验，也可以；或者说你没有做过相关的，但你有几年的软件开发经验也行；或者说你没有几年开发经验，但是你足够优秀。虽然是应届生，但是在学校做过很多项目，而且问到的都会。觉得你代码量挺大，觉得你人不错，也会招；最后实在招不到合适的，以上的都达不到，所有应聘者都是菜鸟，他就只能在菜鸟里挑选几个看着顺眼的了；公司招人一般都是这样去招，去筛选的。大多公司写需要1-3年工作经验的都只是一个泛性要求，其实并没有严格要求。譬如说写要3年经验，应聘的只有2年半，行不行？绝对是可以的；如果是只有1年工作经验，大多数公司也是可以的；完全没有一点经验，就是一个应届生的话，十有八九也是可以的，只要得到了面试机会。因为工作经验只在HR那里是硬杠子，HR觉得没有3年工作经验直接给你pass了那就没办法，因为这是硬性的，没有办法。但是HR要你去面试了，也许是你在简历里写到的某个关键字，他们非常感兴趣，譬如说他们需要懂海思方案的，你刚好做过，他们可能因为这点就会要你，就会忽略三年工作经验这件事。只要过了HR那关，到了工程师那里，他根本不管你工作经验，只管你水平怎么样，觉得你水平好就要了。公司写3年工作经验，只是在说：什么都不会的不要来。并不是说真的要有三年工作经验，那只是一个习惯性写法。除了培训机构，正常的企业是不会明摆着写应届生也可以的。相比于工作经验来说，不管是企业还是自己，都应该更加关注项目经验，所以要把精力跟眼界放在项目经验，而不是工作经验上。工作经验是偷不来的，只能弄来项目经验。
(2)项目经验哪里来？网络上就可以获取到资源，关键是学。项目不在于多，而在于自己真正掌握，别人一问自己知道，譬如说当初朱老师去华为面试的时候，面试官问了一个USB的问题，而我之前刚好做过跟USB有关的，就讲了一大堆过程中的这个那个，我讲完之后，面试官就没有问过相关的问题。我知道他根本问不出来，我猜测这个面试官自己没有做过USB，而我做过，但是别人就算没做过也能判断出来你说的对还是不对。他觉得你讲的是有道理的，他就知道这个应聘者是真的做过，他就不会再问，在他的心里就是已经过关了；如果你讲解的时候明显感觉支支吾吾的，前言不搭后语，不合逻辑，那就会pass了。你要相信面试官的经验是很丰富的，是能够看出来是忽悠的还是真的做了这个项目。所以关键是你要真的掌握那个项目。HR看项目只看关键字，可能他一看USB这个关键字，觉得这个人可以，根本不管是真的掌握还是假的，因为他不懂技术无法评判。但是技术面试官是懂的，他就会真的从简历里面去挑问题来问，譬如你说你做了一个USB的项目，他就会问你USB的细节技术问题，但是如果一问什么都不知道，那you就真的是个SB了，所以说如果不会就不要把它写上去，真的做了的项目才把它写上去。
项目有没有高低之分呢？有的，有很多维度来评判什么是好的项目，什么是坏的项目，以下列出一些常见的维度，（１）越常见的项目价值越低。什么是常见项目呢，比如很多人说会C++ QT，项目经验就是用QT写了一个贪吃蛇，或者说写了一个扫雷。那像这种游戏项目在网上一搜一大堆，在简历里面写会用ＱＴ写扫雷的人可能有成百上千人，这种项目不值钱，太泛滥。(2)练习性的项目不如真实项目，什么是练习性的项目呢？像《朱有鹏老师嵌入式linux核心课程》最后一部分的播放器项目就是练习性项目。什么是真实项目呢？真实项目就是企业里真的有在用的项目，比如说老师后面要推出的基于海思HI3518E方案的流媒体音视频编解码的项目，就是企业做产品真的在用的，现实中很多主流的视频产品就是用这个方案做的。现实中真实项目的经验、价值是最高的。(3)简单项目不如复杂项目价值高。这个显而易见。(4)核心关键词少的不如核心关键词多的价值高，比如说一个项目又是USB，又是WIFI，又涉及到Camera,涉及到很多方面，那这个项目就是很厉害了。如果一个项目连关键字都提炼不出来，那这个项目太可怜了，这个项目就是一个很简单的项目，肯定就不行。有一点要搞明白，项目经验的关键不在于项目本身，而在于通过项目体现你的水平和经验。别人通过看你的项目来判断你这个人是否有水平，有能力，到底是菜鸟还是大神。
总结下来就是不管是应届生还是转行的，项目经验只能靠自己积极去学习和锻炼获取，不会凭空掉下来，必须要学习，必须要自己花精力和时间。没有人是突然获得一个项目经验的，老师不可能把手放在你头上，把几十年功力传给你，只能自己去学习来获得。项目不在多而在于精。关键不是你有几个项目经验，而是在于你的项目是否真的掌握了，这个非常重要。最后强调一点，写简历，找工作的一些小技巧都是小道，功力才是大道。只要功力深，只要真的能力强，简历随便写，照样能找到工作，你不用写简历也可以找到，有人帮你内推嘛。所以只要你厉害，找工作可以随便；如果技术不过关，那技巧方面要非常掌握，才有可能获得一线生机；没有技术，还没有技巧那就完蛋了。这个要搞清楚，所以大部分精力还是要放在锤炼自己的技术为主，怎么写简历的那些技巧花一定的时间就可以了，没必要把主要心思放在上面。