在日常的工作中，經常會遇到如下四個情境的事情，你會怎麼對待呢？
1.不願意做的事情。就是某件事情，你自己內心是十分抵觸和不認可的，不願意去做。例如公司公共區的衛生。你看到不乾淨了，但是你不願意去做。
2.不擅長做的事情。譬如這項技能你並沒有掌握，但是又安排你去做。例如你不會PS，但是領導讓你去修圖，去做店鋪的裝修。
3.不該你做的事情。譬如打包快遞。可能公司有專門的倉庫人員，但是呢，剛好他今天休假，讓你去做。
4.需要返工的事情。例如某件事情沒有做好，或者質量不高，沒有達到要求。要求你重做。例如項目解決方案等。需要你重新寫。
面對這些事情。很多人可能都會表現出消極應對的態度，或直接回避，拒絕，或假裝在做。他們天真的認爲，這樣就可以逃避這些工作的糾纏。但實際上，越是逃避，越是躲着這些工作，受到這些工作的不良影響越大，最後害的是自己。
人不能總是帶着舒適區。只有勇敢的跳出舒適區，才能獲得進步，才能提高。
如何對待呢？
第一：直接面對，這是最省力的方法。
如果領導給你安排了一個活兒，你的態度應該是感謝領導給你這個機會，絕對的服從，並按時按質量的完成，獲得領導的好感。
這樣，領導下次就會給你更多的機會。發現和發掘你更多的才華。即便你不擅長，但是領導有意考驗你呢，至少你的態度是好的。領導自然會優先對待你。
第二：主動解決，這是最敬業的表現。
主動意味着自發，自動的去解決。譬如看到辦公室的燈沒有關，要主動去關燈，午休要主動熄燈。看見地上有垃圾，要主動去建起來，順手弄乾淨。如果看見同事在打包，忙不過來，要主動去給同事幫忙，伸出你的援助之手，問對方是否需要幫助。如果什麼事情你都能主動去幹，那麼一定會贏得上司的器重，同事的信賴。
這將會爲你的職場人脈獲得加分。