小孩剛剛上小學，所以對小孩寫作業慢的事情比較關注，最近看到很多文章解釋了小孩寫作業慢的原因。
小孩寫作業慢主要是家長的原因。
因爲孩子如果快速的把作業寫完了，家長不是讓孩子多玩會，而是想着，既然還有這麼多空閒時間，不如給孩子報個興趣班，或者多做一張額外的卷子。
小孩也不傻啊，他就會覺得如果快速的把作業做完了，就會多一個沒有興趣的興趣班，還不如把作業寫慢點，多浪費一點時間。
試想，如果小孩在做完作業後有自己可以掌控的自由時間。作業做的越快，可以自由掌控的時間就越多，那麼小孩就有動力早點把作業做完，然後去拿屬於他的獎勵（自由掌控的時間）。當然在保證質量的情況下，完成作業。
這是人的本性。 所以，要想讓小孩快速的完成作業，那麼就讓小孩能因快速完成作業而得到相應的好處。
由此我想到，爲什麼員工工作的效率低呢？員工工作效率低主要是因爲不能因效率高而得到相應的好處。
幾乎所有的公司都採用八小時工作制。有的公司甚至採用996工作制（早上9點都晚上9點，一週工作6天） 。
我們知道八小時工作制，是工廠裏的工人爲我們爭取來的。工人在流水線上工作，流水線上的工作，很容易根據時間判斷工作成果。
然而現在很多人做腦力工作。腦力工作根據時間判斷。有的人知識掌握的豐富，更容易集中注意力，那他的工作效率就能更高一些，乾的就能更快一些。
然而，公司卻不管員工乾的快還是慢，都要工作滿八個小時後才能下班，而且如果員工乾的快了，還會被分派更多的工作。
懶是人的本性，如果幹的快了即不能提前下班，還要幹更多的活。那還不如慢慢幹，等到快下班的時候把活幹完。
因此員工的工作效率就變低了。很多公司因爲員工工作效率低，只能延長工作時長，導致加班盛行。
如果公司，不採用8小時工作制，而是更加靈活的制度，比如任務制。任務完成就可下班，那麼員工爲了得到早下班的獎勵，效率自然就會提高。
如果採用任務制，就能真的看到誰的工作效率高，誰的工作效率低。工作效率低，要麼是個新手，要麼不適合這份工作。管理者就可以做出一些調整了
