自己以前雖然一直在考慮自己的職業方向，但卻不知道如何系統地對自己進行職業規劃。我想大多數人在規劃自己職業時多少會有迷茫，不知道將來要做什麼，即使知道要做什麼，也不清楚怎麼才能達到目標。尤其是對於做技術的人，因爲在國內做技術，有“三十之癢”，即三十歲之後技術人員就不再適合做技術（國內有這樣的說法，也有這樣的討論，但我認爲年齡不是問題）。但人們總會考慮三、四十歲以後是繼續做技術，做開發，還是轉做管理，甚至創業或轉行。
由於我本人就是一直在做軟件開發，所以經常會考慮這個問題，想過轉型做管理，也做過一些嘗試，但由於方向不佳，方法也不夠系統，最終還是放棄，以至於現在還是工程師，雖然加上了資深頭銜。
在聽過公司人力資源講座後，我想我應該知道如何進行自己的職業規劃了（至少是現在知道了，即使過幾年回頭看可能有“跑偏”）。在這裏共享一下職業發展規劃方法。
無論你學的什麼專業，做的什麼工作，從事什麼行業，在對自己的職業進行規劃時，一定要先問自己幾個問題：
1. 你在這個崗位或職位上已經工作了多長時間？
2. 你打算在目前的崗位或職位上再呆多長時間？
3. 下一個目標崗位或職位是什麼？
4. 下一個目標崗位需要什麼樣的技能？
5. 如何獲取這些技能？
如果能快速準確地回答這幾個問題，那恭喜了，不用往下看了，你對自己的職業已經有一個明確的規劃了！
如果不能完全、準確、清晰地回答這些問題，那麼下面的東西也許有幫助。
職業規劃可以分爲六個階段：思考反省、自我認識、進階路徑、方法策略、行動實施、外部整合。完成了這六個階段，基本上就算規劃好自己的職業發展了。下面來看一下每個階段要是什麼意思，都要做些什麼。
思考反省：
回顧一下自己之前的經歷，總結一下工作經驗，找出哪些地方做的優秀，哪些地方做的不好， 並進行分析，找出原因。做的好的地方，爲什麼做的好，做的不好的地方，找出原因，是因爲自己知識不夠、能力欠缺還是什麼其他原因，都一一羅列出來。
自我認識：
這裏的自我認識就是要對自己價值觀的一個評估。即對自己最重要是什麼？個人成長、成就感、社交、知識、地位、金錢、健康和快樂等。仔細認真考慮一下究竟什麼對自己纔是最終要的。（不要說除了金錢還是金錢，有了錢之後呢？）
過了這兩個階段，我想基本上就可以確定職業方向或者說目標了。因爲第一個階段基本能幫你找出你在哪方面能做的最好，第二個階段能幫你找出你的經濟引擎，或者說你的原動力。
動力有了，方向定了，接下來就是選擇路徑了。
進階路徑：
道路有直有曲，但就職業發展道路來說，一般有階梯型的和交叉遞進型。階梯形就是傳統的職業道路，一級一級向上走。交叉遞進型是指非直線跳躍是前進。打個比方，對於軟件開發技術人員，假如目標是總監或C級別的（CTO、CIO），那麼階梯型的路徑是這樣的：初級工程師、工程師、高級或資深工程師、架構師、首席架構師、技術總監或CTO；也可以是這樣的：初級工程師、工程師、測試經理、項目經理或產品經理、部門經理、副總。也就是說，交叉遞進不是一條線上來的，而是跨不同部門跳躍式前進的。
無論選擇什麼路徑，在路徑上任一階段都要搞好本職工作，這是前進的基礎。並且做好路徑上下一階段的可行性調查和相應的充電。
方法策略
路徑選擇好後接下來選擇實現策略。首先要搞好自己的人脈，不管是公司內部還是外部的，都會有幫助。其次，搞清楚要做的每個職位的勝任要素，搞清楚如何獲取這些勝任要素。
行動實施
搞清楚以上所有問題後，制定一個行動計劃，開始實施。先從最簡單最容易實施的行動開始，立即開始，下週或明天就開始。行動實施計劃要可持續的，並在實施過程中不斷回顧總結，這同時也是對自己的監督。
外部整合
這一步其實就是整合外部資源，不斷和同事、老闆溝通，看大家對你的反饋是什麼；看看你能從老闆或公司的到怎樣的支持，如指導、培訓等，儘量獲取外部的支持。
OK，我們都知道成功=準備+機會。只要規劃好了並堅持實施，如果有機會，一定能成功！
