如果有人打壞了建築物上的玻璃，又沒有及時修理，別人就可能受到某些暗示性的縱容，去打碎更多的玻璃。
這條定律我想用在很多地方都適合。大人們經常會說，“好的不學，壞的一學就會！”。正有這方面的意思。和木桶定律相似，這種壞的習慣和態度，會影響他身邊的人，如果不及時制止的話，就像傳染病一樣，可怕的在其周圍蔓延開來。這對於一家公司來說是一件遺憾的事。對於我們這樣賦有創業激情和創造力的年輕的公司來說，如果有這樣的人出現，是一件很難容忍和很可悲的事。
兵法有云，“將者，智信仁勇嚴！”我相信在前3點上，我已經做到了。第4點還需要努力。但第5點，因爲以前一直呆在一個穩定的公司裏，大家都有點像溫水裏的青蛙，所以手下即使不能滿足其崗位能力的要求，還是想方設法，教育指導。但這套看來在我們這樣的創業性企業裏是不行的，因爲我需要每個人都儘量100%的發揮出自己的能力，絕對不允許有害羣之馬！