這個冬天彷彿比往年更冷，阿里、京東、華爲等頂級企業頻傳停止社招。甲骨文、網易等明星公司被曝大批量裁員。你的公司也在宣導人員調整、結構優化……
寒冷的天氣並不沒有讓人冷靜，人們開始擔心、糾結、不知所措。時代拋棄你，連聲再見都不會跟你說；公司裁掉你，連春節都不會讓你過完。然而，扎心的是：擔心的人糾結着，不擔心的人依舊灑脫着……
01、剩下的雞肋
你爲什麼會擔心？是因爲意識到自己已然可有可無。
調整也好，優化也罷，歸根結底是裁員或變相裁員，而你知道這離自己已經很近了。不知不覺間，對公司而言，你已經是雞肋了，哦，不，是剩下的雞肋，只能被扔掉了。
扎心的是：你發現得太晚了些。那麼，爲什麼你會成爲剩下的雞肋呢？
“一個人的價值、社會地位，和他的不可替代性成正比”—- 白巖鬆。
不必多解釋：職場中你無法使自己不可替代，而是可有可無，不能爲崗位創造別人創造不出的價值，你就像片場裏最廉價的羣演，隨時會被取代。
02、大公司的套路
就如開頭說的那樣，大企業裏連裁員都會說成“人員調整、結構優化”如此高大上，大公司有其特有的套路。
如果你關注或經歷過，你會知道大企業裏面崗位細化到了驚人的地步，一個蘿蔔 N 個坑，同樣是做泡菜，這個蘿蔔是用來做五香的，那個是做麻辣的，還有做老北京榴蓮味兒的……
誠然，對企業來講，工作越發精細化，員工的精力更加聚焦，工作效率更高，更容易創造高價值。
然而，對於你，小蘿蔔，在這種環境下待久了，你就只精通那一點東西，甚至某一模塊的工作全貌都未必知曉。當你意識到這一點時你或許已被套牢，跳槽？似乎自己什麼都不會；留下？只能聽任安排。大公司裏，真正不斷晉升到食物鏈頂端的，鳳毛麟角。
03、你的焦慮
當你打算跳出大企業的圈子，到不同的環境中謀求發展時，有沒有發現自己變得焦慮起來：擔心跳槽後得不到當下的待遇。所以會一直糾結於是否跳槽。
到底是否應該焦慮呢？應該！
只是，你焦慮的點是錯誤的，你真正應該焦慮的是跳出去之後是否能勝任新的崗位。而這些，倘若你沒有真正走出來，是很難有意識去思考的。而你更體會不到的是：走出來之後，小公司與大公司不同，置身於“草莽”之中，出身於大公司的那點優越感很快會碎落一地。找工作這事兒，與談戀愛一樣，你永遠不敢保證下一個一定比現任更合適。
但，當你發現與現任真的無法再相處下去的時候，分手，已經不是體面不體面的事情了，一定要說散就散。
04、你還敢選擇嗎？
當你對裁員感到擔心時，說明你明白自己與公司的要求還差點意思，具體差了什麼又差了多少，或許你清楚，或許你還不清楚。但是根據墨菲定律，裁員，總會找到你，只是時間問題。
你擔心無法找到更好的或者差不多的，擔心自己無法應對不可預估的境況。於是，你不敢選擇了。你的擔心是對的，你越擔心，說明你對自己的能力與經驗越缺乏自信，說明你的競爭力還不夠強。
05、全方位的競爭體系
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