“如何快速招人”
“怎樣做好招聘”
“如何提高招聘效率”
“沒錢怎麼做招聘？”
……
市面上這類主題的文章太多了，再老調重彈也沒啥新意，今天我們換個角度換個姿勢，來聊聊如何優雅地、有理有據有節地招不到合適的程序員~
對，你沒看錯，就是如何招-不-到合適的程序員！
1.姿態一定要高
姿態如果不高的話，不足以體現出公司的高大上，不足以凸顯出招聘官的優越感，也不足以反映出公司千里挑一的豪橫和“天下英雄，入吾彀中矣”的霸氣。
所以，姿態一定要高，神情一定要拽，實在太忙的話，和人選的對話可回不回，郵箱裏的簡歷可篩可不篩，來面試的人先讓他在外面等半個小時我先忙點事……這不是不尊重候選人，這是考驗他們的耐心和求職意願！
再說了，我們開的條件也不差，很多人搶着要來，有的是人可挑。
2.標準一定要高，要求一定要嚴
招就要招最好的那些人才，比如限定只要某幾個學校和某些學歷背景的，或者只要有某幾個公司工作背景的（如BAT），只要有某幾個項目經驗背景的，不要XX省的人……
要求太不切實際？不至於，這是老闆的要求，市面上肯定有滿足我們條件的人才，只是可能暫時還沒觸達到而已，慢慢找，皇天不負有心人，總是能找到的。
經驗還差一點點？不是985畢業的？年齡稍微大了一點點？JD裏要求的某個技能不夠精通？……通通不行，這是用人部門給的JD要求，必須按照這些標準來篩選，但凡一個條件不滿足，連簡歷篩選都不可能通過的，必須一票否決之。
這不是挑剔，這只是要求嚴格而已，每次招聘都是一場賭博，要求高點不過分。
還是招不到？那就試試找獵頭吧。
找了獵頭也還是不行？多找幾家開源啊！或者再等等看看，不試試怎麼知道呢！實在不行，就到時候再改要求吧！
3.讓研發自己去招聘
什麼技術棧啊，數據庫啊，容器啊、框架啊、消息機制啊……這些HR們又不懂，有的候選人又喜歡問這問那，還不如直接讓研發人員自己去招聘呢，HR給他們協調下面試打打下手吧，畢竟需要招什麼樣的人，研發小哥哥們應該最清楚，他們篩的簡歷總比我篩的準吧，而且他們在招聘平臺上能跟候選人聊的更投機~
研發小哥還要搞開發？招到人了纔好搞開發啊，或者，可以加班擼碼啊！
4.佛門正宗招聘法
寫JD，開渠道，發職位，做推廣……一頓操作猛如虎，坐等簡歷兩千五；
然後每天定期查查郵件，登陸下招聘網站篩篩簡歷約約人，就噢啦！
抑或，每天上上BOSS直聘勾搭下人選，帶薪聊天，把打招呼的額度用完就不錯啦，到點下班。
keep peace & love，姜太公釣魚，願者上鉤，你說我是守株待兔？too naive，投簡歷的說明意願相對強懂不懂。
相聚是緣，緣起緣滅一念間，這是佛系招聘的真諦。
5.耐心等待各環節的反饋
簡歷初篩通過後，給到用人部門二篩，一定要耐心地等他們給反饋，因爲他們可能真的太忙了。
用人部門這邊簡歷篩選通過後，協調各方時間約過幾天的面試；初面後，再多見幾個人選，過幾天給答覆；嗯，幾個人對比下來，有一兩個可以給用人部門復面，再約二面，結果如何？等反饋；二面通過了，約三面……
幾周過去了，候選人：“對不起，已經找到工作了”……
what？一番心血轉成空？好吧，抱怨和吐槽也解決不了問題，做招聘就是這麼苦逼，還是繼續篩簡歷，再約面，再二面、三面吧~
必須像往山頂推巨石的西西弗斯一樣勤勤懇懇不屈不撓堅持不懈。
6.堅守各自的招聘標準
HR們有自己的篩選標準，研發主管有自己的挑人準則，CTO也有他自己的考慮，CEO如果要見的話，也會有他更高屋建瓴的視角，如果臨時換了個面試官，可能又會疊加另一個標準，不過話說回來，找工作就是這樣，需要過五關斬六將。
要是招聘標準不一致腫麼辦？
CTO、CEO不瞭解人才市場行情，標準虛高腫麼辦？
沒關係，可以涼拌——找交集，交集裏的人選一定讓各位皆大歡喜。
交集裏若沒有人呢？到時候再覆盤調整吧。
7.不拘一格面試法
開發碰到難題了，剛好可以問問求職者，看他有啥好的解決方案，藉藉腦嘛。
求職者來了，先給幾個編程難題，一支筆一張白紙，讓他寫出代碼先，再問一些比較難的非常細節的技術問題。
或許，還可以考一些腦筋急轉彎：“孔雀爲何東南飛？”，“爲什麼井蓋是圓的？”，“大自然有哪些bug？”“西遊記裏有幾個妖怪？”……
來面試的人太多？速戰速決，五分鐘解決問題，秒聘，高效。
8.再看看，看有沒有更好的
“這個人選還不錯，我們見完下一個綜合評估一下”，“這兩位都還不錯，但後面這位人選期望薪資要低一些，好像性價比更高一點，我們再面幾個看看，再做個整體評估”——
招人嘛，就是要多比較，多權衡，找性價比最高的那個，這就像相親一樣，不多見幾個相親對象，怎麼找到心目中的“糕富帥、白富美”呢。所以，再多面幾個人，再看看。
要是時間實在來不及的話，那就少見幾個咯。
9.這個人選太優秀了，怕留不住
這個人選這麼優秀，期望薪酬還在我們給的範圍之內，他會接offer麼？會來入職我們公司麼？來了的話會不會穩定性不太高，呆不了多久就要走呢？留不住怎麼辦？那到時候不是又得招聘？唉，還是不發offer了，免得到時候人家不來，老闆還罵我。
咦，前面不是還說要再看看有沒有更好的麼？怎麼現在又覺得太優秀了怕留不住？
別問，問就是能。人類的心態可能就是這麼弔詭，運用之妙，存乎一心。
以上，就是拳打南山敬老院，腳踢被黑幼兒園，令江湖中人聞風喪膽的“招不聘獨孤九式”，據說並不侷限於程序員的招聘，對其他職位的招不聘也同樣適用。
如果你很有幸地用了以上一招幾式，那恭喜你，你不是一個人在戰鬥，在招聘求職這條波瀾的河裏，還有很多和你一樣奔涌的後浪。
如果你已經完全練成了”招不聘獨孤九式“，並且還招到了合適的人，那在下只能遙遙抱拳，佩服得五體投地，重劍無鋒，大招無形，肯定是你的光輝形象和偉大人格深深滴吸引了他。
如果覺得我說得不對，請用轉發來侮辱我，怒斥我的無知吧！
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