關於薪水
非國企的6000不見得多，國企的3000不見得少。
我這裏所說的非國企包含了民企（華爲等等）、一般的外企以及上海、深圳那些滿天遍地的小公司。表看貓撲上面的很多人發貼“每月4000怎麼過”、“每月6000怎麼供房”，呵呵，這些帖子真的很誤導我們的很多學弟——這麼告訴你吧，一向以高薪吸引人才的華爲給99級本科生的“實際月薪”（能真正拿到手裏的）是2000出頭、碩士畢業生3000出頭。你要問怎麼會這麼少？就是這麼少。下面我就來慢慢解析不同體制的公司（單位）的薪水。
可能大家在51job或者其他招聘場所，都會經常看到一些巨頭公司常年累月的把招聘信息掛在那裏，好像他們永遠缺人。其實這種招聘信息你大可不必當真，很多時候這只是公司探試行業就業形勢的行爲——根據收到的簡歷來分析目前某一職位的供缺情況。比如如果發現能夠在某一職位收到很多比現公司在這個職位上工作的員工更牛的人的簡歷，那公司就會在未來的時間裏大幅度削減這一職位員工的薪水，當然它不見得會明目張膽不分青紅皁白扣在職員工的薪水，至少它不會再給你漲多少；新招入的這個職位的員工的起薪就砍一半先。
再回頭來說我剛纔提到的“實際月薪”。我說了，非國企的6000月薪不算多。首先非國企的薪水通常是稅前、而且諸如社會保險、養老保險、失業保險云云都沒有扣除——在深圳一個非國企月薪6000，那麼雜七雜八扣完以後能拿到手裏就是不到5000，再每月供房2000，剩下就是2000多，平時吃喝拉撒就全在裏面了，還要想清楚你要結婚生子，看你一個月能存多少。這樣看6000多不多？
下面我們來看國企的3000。通常一個部門公務員或者事業單位的朋友告訴你，他月入3000，那這3000就是零花錢3000。你要暈？！國企有一個計劃經濟留下的傳統，講發給員工的薪水的數目從來都是稅後，而且是把各種保險以及住房公積金全部扣除後的數目。順便強調一下住房公積金這個東東。很多在非國企工作的人都不知道，甚至以爲是住房補貼，至少我知道華爲是沒有這個東東的——我一個高中同學大學畢業在上海闖蕩了2年，甚至不知道什麼是住房公積金，我茫然，所以覺得有必要說說，我擔保這裏工作了幾年的很多貓也不知道。
住房公積金是每月從你的工資中扣除一部分錢，再由單位將這筆錢乘以2用於支付你的供房，所以扣得越多越好——比如我目前在單位的住房公積金是875，那麼單位就會每月拿出1750元打到我的住房按揭賬戶，那麼每月的月供我就幾乎可以不管了。話題再回到月薪3000，這個時候供房已經沒有壓力，而且在效益好的國企或者部門每月還會有水、電、氣補貼，時不時會發些莫名其妙的錢（諸如工會活動費），再加上年終獎（這個是大頭，效益好的國企的年終獎堪比跨國公司的分紅，我一個朋友在中國銀行xx分行，今年年終獎7萬）。這就是爲什麼那麼多人打破頭要當公務員的原因。
這樣一算，覺得國企收入咋樣？有時候很多國企錢發得很散，自己都沒有察覺，過一陣幾百、過一陣幾百……這些錢再算自己收入的時候往往都沒有算進去。有的人覺得自己收入少，其實只要記個賬，絕大部分人收入都不低。當然，這樣的收入也不是絕對，根據我的一點點經驗，國企的一個公司或者一個部門，效益好不好和你的老總或者x局的能耐有很大關係——有能耐的領導是能讓下面的人吃飽、自己也吃飽而又能糊弄上級的能人。這也是同樣一個單位地域不同部門不同收入差距大的原因。
有調查美國的大學生就業選擇排行——1.部門；2.跨國公司；3.自主創業；4.中型公司。不要想在一些不知名頭的小公司作呆一輩子的打算