又快到秋招了，小夥伴們準備好了嗎？是不是正在忙着寫簡歷？忙着看各種面試攻略？如何把自己最美麗的一面展示給考官？這當然是我們在迎接求職大考中最應該聚焦的一個問題，而自我介紹正是我們展現自己的亮點，贏得好的第一印象的關鍵環節。
大家回想一下平時都是如何做自我介紹的呢？
下面比較一下這兩種自我介紹：
第一種：我是A學校統計學專業的小王，我擅長使用各種數據分析軟件，很榮幸有機會來貴公司應聘數據分析師崗位......
第二種：數據是新能源，如何在數據中掘金驅使我對數據分析非常癡迷，所以我在大學期間攻讀了統計學專業，系統掌握了各種數據分析軟件，能勝任以下數據分析工作......
小夥伴們，你們覺得哪種自我介紹更能打動HR呢？
當然是第二種，而第二種正是 “黃金圈法則”的體現。
1.什麼是 “黃金圈法則”？
很多人在表達時傾向於由外到內，也就是像第一種說法那樣，專注於先說我能做什麼，可以提供什麼？然後解釋我將如何做？最後可能纔會想到說明爲什麼？
而應用“黃金圈法則”表達，過程則是相反的，也即採用由內到外的思路，如圖所示：
上面的第二種說法就充分體現了“黃金圈法則”，也即向HR介紹爲什麼自己會將統計作爲自己的專業？自己的價值觀和信念是什麼？（WHY)然後再說明在已有信念驅動下，自己做了什麼工作？(HOW)現在具備哪些能力？可以從事什麼工作？(WHAT）
2.爲什麼要用“黃金圈法則”？
首先符合人的生理規律。大腦的構造從外到內分別是新皮質和邊緣腦，新皮質負責理性思維，主要是負責分析和表達，對應“黃金圈法則”中的“做什麼”。邊緣腦負責人的情感、行爲和決策，對應“黃金圈法則”中的“怎麼做”和“爲什麼”。如果按照“黃金圈法則”的順序表達，則可以引發聽衆由內到外的思考，繞過新皮質直接和邊緣腦對話，激發對方的行爲。
第二，通過說明動機和目的，與對方建立共同價值觀，使人產生歸屬感，從而獲得信任。畢竟人們買的不是產品，而是信念，HR在選拔人才時，更傾向於選擇那些價值觀和信念與公司匹配的人才。臺灣知名品牌山葉鋼琴之所以走紅，就是源於這樣一句廣告詞：學琴的孩子不會變壞。這句廣告詞通過表達共同信念吸引家長，與家長們迅速建立起信任的紐帶，贏得了家長對公司產品的忠誠度。
3.自我介紹中如何用“黃金圈法則”？
用“黃金圈法則”進行自我介紹，大致的框架如下圖所示
開篇案例的第二種說法就是這個框架的例證，這個框架也可以應用於撰寫求職信中。
如果想給HR一個走心的自我介紹，想讓HR看到一封與衆不同的求職信，各位小夥伴們不妨試一試。
現在大家就來設計一個黃金圈模式的自我介紹吧，是不是感覺一下子自我介紹變得好高大上了呢？
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