最近跟幾個技術朋友聊了聊招聘行情，跳槽滿意工作的很多，但沒找到合適工作甚至被裁的人更多。
這時候不得不提平時30多歲的程序員常說的中年危機了，這些人裏有超過一半的人想轉去國企“養老”，畢竟大的外企招人少也比較難進。
越來越多的程序員受夠了互聯網的不穩定，當然也有很多人是跟不上互聯網的變化速度，工作久了人的學習力就疲了，於是很多朋友就覺得既然這樣，不如去考個公務員，穩定少操心，身體要緊，工作滿滿的安全感，不用每天擔心被裁。
公務員穩定，待遇相對也低；程序員跳槽和被裁頻率就不多說了，都是爲了漲薪啊！
幹哪行不是關鍵問題，最重要的是要明白，安全感不是工作帶給你的，很多工作多年的程序員到現在都不明白：
1、不要妄想從工作中學習，公司給你發工資，是讓你輸出，不是來消耗公司資源給自己做輸入的。
2、不要妄想從工作中獲取安全感，裁你只是一句話的事情，互聯網小兵更要注重自己工作時間之外的能力提升。
這麼多年我也帶了不少程序員，有校招應屆也有社招老油條，看過菜鳥一步步晉升加薪實現階層跨越，也看過老白兔混日子慢慢被行業淘汰被新人取締。
真正的互聯網人，是從來不會把安全感寄託在工作上的，只有自己實力一點點積攢，通過一次次晉升答辯、跳槽面試不斷驗證能力的提升，才能不斷給自己安全感，明白“哦，原來我還是能找到一份挺好的工作的嘛”。
那麼沒有安全感的人怎麼辦呢？最好的解決方法就是馬上行動。
比如買了一個月都沒有開封的書，現在就去翻開閱讀，不要猶豫，此刻不做，以後也不會做。
比如看到好的技術文章，不要收藏，強迫自己當下花幾分鐘閱讀完，寧可以後不看它，也不要收藏起來給自己留退路。
去做任何對自己能力提升有益的事情，最好是能及時反饋的事情，這會給你很大的自信心和成就感。畢竟工作中已經做了很多長期無趣且無意義無反饋的事情了，在自己的事情上，就多花點時間和耐心吧。
而提到轉行，有些人其實是畏懼的，首先是年齡門檻，其次是怕得不償失。對此我只想說：轉行的跨度不同，代價大小也不一樣，但不轉變也並不意味着不用付出代價，因爲有時候不做選擇的代價可能會更大。
赫伯特•西蒙說過：“當你無法獲得決策所需的所有信息時，不要追求最優決策，而要追求滿意決策。”
定下你自己的滿意標準，找到符合標準的方案，行動就完了。待在原地糾結，什麼都不會改變。