面試兵法之總綱
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就會有江湖。茫茫人海，多少學子十八年的苦修，自認爲已經練成一身本領，期待着仗劍江湖快意恩仇。但是又有多少人倒在了滿面笑容，彬彬有禮的面試官面前。面試不成功，沒有銀子花這還好說，關鍵是被各種各樣的“笑面虎”打擊的自信全無。有的人在面試了十幾次都不成功以後，被同學送了一個響亮的外號——“麪霸”，箇中尷尬滋味，我想也只有當事人才能瞭解。
本人在江湖中也算是混了多年，雖然未建寸功，但是卻也練就了一項絕藝——“面試”。由於主要的工作是培訓，所以需要非常的瞭解企業需求。於是乎就在網上亂投簡歷，只要是面試，來者不懼，當然目的不是爲了找工作。一是爲了搞一些面試題，如果有學生同樣公司面試的話，也好事先做個準備。最重要的是想了解面試官的心理，找到對付他們的方法。雖然不敢說百發百中，但是至少可以將這幾十次的面試經歷當中所中節的東西拿出來跟大家分享。提高面試的成功率。
面試兵法之總綱 —— 換位思考
現在市面是類似《XX面試大全》的書到處都是，網上的關於面試題和麪試技巧的帖子也是一抓一大把，但是我這裏發一句狂言——這些東西統統都沒有抓住本質。面試是兩個人溝通的過程，而且在面試的過程當中，面試官是整個面試的主導者。只是片面的強調面試者應該如何提高自己的水品，只會讓面試者抓不住方向。舉個例子來說，在《射鵰英雄傳》當中郭靖和黃蓉想從洪七公那裏學武功，黃蓉就非常的聰明，她敏銳的察覺到洪七公的心理，就是饞嘴。在這一點上“集中火力突破”，投其所好，做好喫好喝的伺候洪七公，最終達到了自己的目的。如果讓郭靖來處理這個事情，就算他再有誠意，也是沒有用的。面試也是一樣，很多面試者連面試官關心什麼都不知道，上來就一直沒完沒了的說，或者問什麼說什麼，讓面試官覺得像在擠牙膏。這些方法都是不可取的。所以說，準備面試的最重要方法就是“換位思考”，首先假設自己的面試官，再假設一下自己招聘的職位，然後想想什麼樣的人才能滿足自己的招聘需求，自然而然的就可以抓住面試準備工作的重點了。
好了，就讓我們先假設自己是一位面試官，需要招聘一個應屆畢業生到公司工作，最重要的工作職責是從事Java項目的開發。那麼我們就現在心裏描述一下什麼樣的人才能符合我的要求，也就是哪些素質是我們看重的，哪些素質是不重要的：
重要的素質：
1. 基本的計算機技術：對於應屆生來講，如果要求他們能具備成熟的技術能力，顯然是不現實的，就算是對參加過培訓的學生也不例外，到公司之後肯定還要再提高。我不能從最基本的循環分支語句教起，這要教到那個年月？所以說要求應聘者應該具備計算機的基礎知識，比如說office操作方法，C語言編程基礎和計算機組成等知識；
2. 學習能力。和上面一條的理由相同，應屆生到了公司之後還要有很多的知識需要學習，這就要求他應該具備很好的學習能力，能夠在短時間內掌握知識。那麼怎麼考察呢？問問他以前都學過什麼知識，都是怎麼學習的，花了多長時間，掌握到什麼程序；
3. Java基礎知識：這個崗位主要是做Java項目開發，如果應聘者連面向對象基礎和Java語言以及相關的技術一點都不瞭解，那也不行；
4. 團隊合作能力：應屆生沒有經歷過職場生活，如果他不能很好的融入團隊，就算他的技術能力再強，也無法發揮作用；
5. 語言表達能力：做程序員的，免不了和客戶打交道，瞭解項目的需求，如果連話都說不明白，那還不把客戶鬱悶死，所以這一點也很重要；
6. 精神面貌：誰不希望自己的員工一個個都精神抖索？長的漂亮與否都不是問題，畢竟又不是選美，但是精神頭一定要好。病怏怏的，或者是看起來苦大仇深的，招進公司裏面來只會讓大家覺得鬱悶；
不重要的：
1. 是不是得過獎學金或者是學校的其他獎項：這個是一個參考指標，但是並不是必須的，因爲學校衡量一個學生優秀與否的主要標準是考試成績，程序開發和考試還是兩碼事。有的應聘者真搞笑，他恨不得要告訴我，他在幼兒園的時候得過幾多小紅花，這有個屁用啊；
2. 大學裏面都學過哪些課程：全中國的計算機專業學的東西不都差不多麼，你以爲我外行啊，就算你學過編譯原理，你能寫個編譯器出來麼？恐怕連什麼是正則表達式都說不明白，那你告訴我你學過又有什麼用呢？
3. 個人興趣：你說你喜歡打籃球，唱歌和玩遊戲。麻煩你告訴我這和項目開發有關係麼？什麼，你說沒有關係。沒有關係你說這些廢話幹什麼？
通過上面的分析，大家是不是已經大體上知道面試官的心理了呢？當然這些並不是全部，只是一些最重要的內容，其他的我們在今後的文章裏面再詳細的討論，好了，就先到這裏吧！“休息，休息一下”！