面试兵法之总纲
有人的地方就有恩怨，有恩怨的地方就会有江湖。茫茫人海，多少学子十八年的苦修，自认为已经练成一身本领，期待着仗剑江湖快意恩仇。但是又有多少人倒在了满面笑容，彬彬有礼的面试官面前。面试不成功，没有银子花这还好说，关键是被各种各样的“笑面虎”打击的自信全无。有的人在面试了十几次都不成功以后，被同学送了一个响亮的外号——“面霸”，个中尴尬滋味，我想也只有当事人才能了解。
本人在江湖中也算是混了多年，虽然未建寸功，但是却也练就了一项绝艺——“面试”。由于主要的工作是培训，所以需要非常的了解企业需求。于是乎就在网上乱投简历，只要是面试，来者不惧，当然目的不是为了找工作。一是为了搞一些面试题，如果有学生同样公司面试的话，也好事先做个准备。最重要的是想了解面试官的心理，找到对付他们的方法。虽然不敢说百发百中，但是至少可以将这几十次的面试经历当中所中节的东西拿出来跟大家分享。提高面试的成功率。
面试兵法之总纲 —— 换位思考
现在市面是类似《XX面试大全》的书到处都是，网上的关于面试题和面试技巧的帖子也是一抓一大把，但是我这里发一句狂言——这些东西统统都没有抓住本质。面试是两个人沟通的过程，而且在面试的过程当中，面试官是整个面试的主导者。只是片面的强调面试者应该如何提高自己的水品，只会让面试者抓不住方向。举个例子来说，在《射雕英雄传》当中郭靖和黄蓉想从洪七公那里学武功，黄蓉就非常的聪明，她敏锐的察觉到洪七公的心理，就是馋嘴。在这一点上“集中火力突破”，投其所好，做好吃好喝的伺候洪七公，最终达到了自己的目的。如果让郭靖来处理这个事情，就算他再有诚意，也是没有用的。面试也是一样，很多面试者连面试官关心什么都不知道，上来就一直没完没了的说，或者问什么说什么，让面试官觉得像在挤牙膏。这些方法都是不可取的。所以说，准备面试的最重要方法就是“换位思考”，首先假设自己的面试官，再假设一下自己招聘的职位，然后想想什么样的人才能满足自己的招聘需求，自然而然的就可以抓住面试准备工作的重点了。
好了，就让我们先假设自己是一位面试官，需要招聘一个应届毕业生到公司工作，最重要的工作职责是从事Java项目的开发。那么我们就现在心里描述一下什么样的人才能符合我的要求，也就是哪些素质是我们看重的，哪些素质是不重要的：
重要的素质：
1. 基本的计算机技术：对于应届生来讲，如果要求他们能具备成熟的技术能力，显然是不现实的，就算是对参加过培训的学生也不例外，到公司之后肯定还要再提高。我不能从最基本的循环分支语句教起，这要教到那个年月？所以说要求应聘者应该具备计算机的基础知识，比如说office操作方法，C语言编程基础和计算机组成等知识；
2. 学习能力。和上面一条的理由相同，应届生到了公司之后还要有很多的知识需要学习，这就要求他应该具备很好的学习能力，能够在短时间内掌握知识。那么怎么考察呢？问问他以前都学过什么知识，都是怎么学习的，花了多长时间，掌握到什么程序；
3. Java基础知识：这个岗位主要是做Java项目开发，如果应聘者连面向对象基础和Java语言以及相关的技术一点都不了解，那也不行；
4. 团队合作能力：应届生没有经历过职场生活，如果他不能很好的融入团队，就算他的技术能力再强，也无法发挥作用；
5. 语言表达能力：做程序员的，免不了和客户打交道，了解项目的需求，如果连话都说不明白，那还不把客户郁闷死，所以这一点也很重要；
6. 精神面貌：谁不希望自己的员工一个个都精神抖索？长的漂亮与否都不是问题，毕竟又不是选美，但是精神头一定要好。病怏怏的，或者是看起来苦大仇深的，招进公司里面来只会让大家觉得郁闷；
不重要的：
1. 是不是得过奖学金或者是学校的其他奖项：这个是一个参考指标，但是并不是必须的，因为学校衡量一个学生优秀与否的主要标准是考试成绩，程序开发和考试还是两码事。有的应聘者真搞笑，他恨不得要告诉我，他在幼儿园的时候得过几多小红花，这有个屁用啊；
2. 大学里面都学过哪些课程：全中国的计算机专业学的东西不都差不多么，你以为我外行啊，就算你学过编译原理，你能写个编译器出来么？恐怕连什么是正则表达式都说不明白，那你告诉我你学过又有什么用呢？
3. 个人兴趣：你说你喜欢打篮球，唱歌和玩游戏。麻烦你告诉我这和项目开发有关系么？什么，你说没有关系。没有关系你说这些废话干什么？
通过上面的分析，大家是不是已经大体上知道面试官的心理了呢？当然这些并不是全部，只是一些最重要的内容，其他的我们在今后的文章里面再详细的讨论，好了，就先到这里吧！“休息，休息一下”！