今天PP和SS就要离开了，要去上海谋取一份工作。PP我认识了有几年了，挺好的一人。去年下半年来到北京，记得我们还戏称，彼此成为同事是07年的一件大事，又是转眼成昨啦。
一来一去间是最自然的事情了，在今天这样的社会里。就是觉得PP和SS的离开让我很留恋，他们都是很好的人。从公司自身而言也说明2个事情，一是公司在管理上还有待改进和提高；二是新员工如何快速融入企业文化还真是企业的一门必修课。祝愿他们在上海能够一切如意、前程远大 ！
QS18日就要上班了，他是一个很有想法也很有韧性和能力的人，我一直很欣赏他的工作态度。希望成为同事之后，公司在管理上多做出一些努力，QS能够适应的快，大家都能够很默契地为公司做一些事情。
我是一个略带悲剧性格的人，也就有了喜聚不喜散的性情，所以一来一去的同事们总是能够引起我的一番感慨，特别是我觉得有特点的同事们的离去。08年已经过了近十分之一了，希望公司在这个年度里能够取得更进一步的发展，同时也希望公司能够吸引更优秀的同事们加入进来。
同时转载梁宁（Sunny）的一篇文章，作为另一个诠释吧：
文章原创：梁宁（Sunny）2004年04月01日09时
一个同事辞职了，她辞职的原因是不喜欢同单位的另外一个同事。
她跑来和我说她将离去以及必须离去的原因，当时我实在不知道该和她说什么好。
说声放弃实在太容易了。
放弃一次事业机会的口头理由可以是：不喜欢某人、觉得没有信心、太累、家住得远、觉得待遇不合理……
放弃一次事业机会的内心理由可以是：我还年轻、也许有更好的机会、没有必要受这个委屈、面子上实在下不来……
可是，随着一次次的放弃，自己的人生也必将支离破碎。
每一个放弃者，事后都会给自己再找些幸好离开放弃的原因，越说越觉得放弃的正确；但是每个成功者的成功，莫不是坚持的结果。
一个朋友，99年的时候在互联网泡沫的鼓舞下，与6 个朋友自掏腰包，成立了一家专门服务于互联网企业的公司。按说定位足够精准，机会也足够好。但是创业时的风光来的太容易，以至于忘了“将本求利”这个最基本的商业原则。
当互联网泡沫干涸下去的时候，他们才发现在水大的时候，忘了开源节流。5 年的时间，他们总共开了6 次会议。每次都会有个人说，公司没戏了，咱们关张结束吧。每次会议开完，都会有一个同事离开这个团队。到今天，只有1 个当年的创业者还在坚持。
大家都知道，短信和游戏为中国互联网带来了第二次创业高潮。这家公司去年获得了开业4 年来最好的业绩，而今年1 季度所签的合同额已经和去年3 个季度的合同总额相等。
和这个朋友感慨世事无常的时候，他说，研究这么多个公司或者个人的成功之路，全部都是找准一个方向，然后打死都不放弃，坚持到底。英文中Success 的意思既是“坚持、持续”，也是“胜利”。我觉得有点意思。
比如，如果当年联想不放弃FM365 的话，那么今天中国NASDAQ上市和将上市的四大门户外，下一个是谁？很难讲。其实联想放弃FM365的时候，TOM还没有大举登陆中国。而第二年，短信就开始带来滚滚金源。
如果丁磊在面临被摘牌的时候选择放弃，而不是换高层、裁员、迁都同时坚持互联网的话；如果网易的大话西游1 惨不忍睹，而丁磊的选择不是马上组织开发大话西游2，坚持网络游戏的话，网易会如何谁都难讲。
在互联网这个10年里最大的商业机会面前，丁磊一个个人的坚持，与联想一个公司的放弃，过程与结果相映成趣。
在这些公司大戏里，我们往往是传奇小说里的跑堂小人物，看看热闹，却不知台上演的一切和我们有什么相关。其实看了这么多的戏，是否至少应该知道：
放弃了，就没有了，也许再也没有了，因为时过境迁人更替。
小的时候，觉得放弃和失眠、厌食一样，是高贵的行为。坐在黑暗的电影院里，低徊的片尾曲响起，满视野都是剧终时分最终选择了放弃的主人公黯然离去的孤单背影，一时间英雄、崇高、可贵、尊严等等美好的词汇一起涌上心头，在心中久久不去。现在想想，有点搞笑。
让那些为了惩罚别人而主动放弃的人永远成为失败者吧，因为这种做法就像捆着个杀伤力只有1人的爆炸物去做人体炸弹，所能伤害的只有自己，和那些爱你的人；
让那些为了所谓的面子或者一点待遇而主动放弃的人永远成为失败者吧，因为资本的本性就是剥削，只要是打工，本质上永远没有区别，不知道用自己的青春汗水换资源和机会，却在20% 左右的薪水里算计来、算计去，这种人必然因小失大，最终没有出息；
让那些所谓没有信心因而没有信念的人永远成为失败者吧，因为在未来面前，我们和古人一样无知和无助。没有信念的人，就像没有罗盘的船，只能随着风和浪的随意吹打，在人生的海上无方向无把握地漂来漂去—直至腐朽并沉没。
P/S ：那个朋友就是方兴东和他的互联网试验室