現立方體科技有限公司CIO、企業信息化顧問朱家玲認爲，隨着行業的不斷髮展，將會出現更多適合女性的工作和職位，女性的比例將增加重要性也越來越不可替代。這就好比建築行業，搬磚砌牆的活兒不適合女性做，但不等於整個建築行業都不適合女性，因爲搬磚砌牆不等於整個建築業。
朱家玲說，現在中國的軟件行業，還帶着作坊製作的特點，工程化細分化程度遠遠不夠，這個時候的大量工作，還是寫代碼實現功能的基礎級別，類似於和泥搬磚砌牆這樣的工作，是不太適合女性。但是隨着行業工程化和細分化，軟件工作可以在一個成熟的框架下，購買組件或插件進行組裝、開發、檢測和交付，SD2.0大會已經爲我們展示出了這樣的畫面，這時候適合女性的工作就很多了。
特別是當軟件行業成熟度達到產品化的階段，有些工作更能徹底展現女性的優勢，軟件團隊會被細分成開發團隊和技術團隊，開發團隊主要去完成項目和產品的開發工作，而技術團隊則是做一些技術分析驗證工作，以及製作一些工具來提高開發團隊的工作效率和降低他們的代碼出錯率等，這樣的工作會有更多適合女性的機會，比如分析性能瓶頸、跟蹤安全漏洞、開發過程監管等。“很顯然，女性與男性一樣，都適合軟件行業，只是她們發揮作用的時段和崗位不一樣。”
意外的理由
朱家玲進入軟件行業的理由聽了讓我頗感意外，尤其是在得知她從行政管理故意轉行後我更爲之喫驚並心生敬佩。核心價值和進入壁壘是她選擇這個領域的理由。在工作了幾年後她有目的性地選擇學習計算機專業，因爲就她早期從事的行政管理工作來看，雖然這類工作在大多數人們看來適合女性，但如行政、人事、資料管理、銷售等工作卻因進入門檻低而太容易被替代。特別是當女性年齡越來越大的時候，在中低端行政、人事、銷售崗位上，太容易被更年輕的女性替代。“基於這樣的考慮，我選擇了進入壁壘相對較高的技術領域。”
後來她做了開發工程師，再後來編著出版了《網站設計手冊》……又做過項目經理、技術諮詢顧問……在這個男性天下的職業羣裏，“當我以技術顧問或專家的身份爲人們闡述系統框架設計或技術問題的時候”，朱家玲爲自己是女性而倍感自豪。在這一行裏，她也從未因自己是女性而感到過自卑，無論在任何階段，包括學習新技術、編寫代碼、系統設計，以及後來的項目管理、需求分析、應用框架設計等。
女性優勢無法比擬
事實上，雖然女性有一些弱點，但在技術領域裏，女性也有很多明顯的優勢，而且這些優勢是男性無法比擬的。一個團隊也只有男女搭配，纔是完美的團隊。因此，朱家玲絕不認同女性開發者水平低的偏見。
因爲首先她認爲IT水平由兩個維度來構成，一個是技巧（Skill），一個是能力（Ability）。如圖：
現在有很多開發團隊或技術公司對Skill高的人很感興趣，他們技術精湛，解決問題（Troubleshooting）能力強，對各種工具使用熟練，對潮流技術領悟和掌握迅速。“這些方面女性確實不擅長不突出，但是一個成功的軟件開發團隊，絕對不只需要這樣的“高Skill”，還需要很多其它的能力，比如：溝通能力、表達能力、團隊內外的協作能力、進度控制能力、時間支配能力、技術商業思維能力等。”
所以，女性在IT行業中的水平就不是僅比較技術Skill上面，只要女性能夠有清楚的自我認識，就可以把劣勢變成優勢。比如女性的語言能力就表現得比較強（這是大家公認的，所以學英語專業的女性比男性多），在需求描述、客戶溝通、培訓等等環節，語言能力就可以發揮很大的作用，“在這次SD2.0大會上，Yahoo的Tenni的演講不是讓大家眼前一亮嗎？她詳盡清晰的闡述不是讓大家受益菲淺嗎”；其次，女性的全面思維能力可以用於框架設計。技術框架設計對女性來說可能會有困難，但是當擁有一定的開發經驗之後，作應用框架設計是完全可以勝任的；再者，女性的細節思維能力更是男性的最佳彌補，在詳細應用設計中，往往思考得更細緻更完善（End-End thinking）。
而且不可忽視的是，女性的親和力、溝通能力和平衡能力也是最佳的武器，它們可以讓女性在項目管理中如魚得水。畢竟在項目過程中，寫代碼實現功能、解決技術問題都不是最終目標，最終目標是項目交付，女性的平衡能力可以讓“項目交付”成爲團隊的關注點和共同目標，而在項目過程中用不同的團隊成員去應對不同的問題和任務。還有一點，女性對團隊的忠誠度也往往比較高，可以起到穩定團隊的作用。而且女性還有一個明顯的優勢——基本上沒有人會真地跟一個女性技術人員過不去，這使得女性技術人員很容易與客戶或合作伙伴溝通並達成一致意見。
但是從圖中也可以看出，女性剛剛入行的幾年比較難，確實不容易體現出較大的職業價值。“但只要開始這幾年踏踏實實的做好基礎Skill和Ability的累積，然後選好拐點的時機，就可以迎來更大的事業機會。”
因爲拐點之後女性可以向自己更擅長更有興趣的方向發展。天性加上着力培養，女性的平衡、協調、控制等能力使女性在項目管理、測試管理、實施管理等方面長袖善舞。從產業進程角度看，這時處於軟件工程化階段。到了軟件產品化階段，女性的舞臺會更豐富，行業細分使大量的技術問題不再困擾女性，只要擁有足夠的業務領導綜合能力，她們可以選擇在某一分枝領域的技術研究，比如系統性能優化，也可以選擇產品經理、諮詢師、培訓師、分析師等等職業角色，在產品設計、商業諮詢、市場分析、產品運作等方面發揮巨大的作用。這也正是爲什麼我們已經可以看到在軟件企業特別是外企中有很多女性處於非常重要的崗位，發揮着不可輕視的作用。
每天都是新的開始
“在這個行業已經7年了，但是感覺每天都是新的開始。” 朱家玲說，這是一個壓力指數很高的工作，有開發任務的時候有壓力，沒有開發任務的時候也有壓力，因爲技術的更新速度實在太快。這也讓她一直對這個行業保持了很高的熱情和興趣。
也正因爲如此，對於女性開發者未來的職業發展，朱家玲有着清醒的認識。一是選好團隊。如果團隊的價值取向和管理理念符合上面圖中的表述，那麼女性在這樣的團隊中就會有很好的發展空間，只要自己努力，就會很快成長。“我就有幸進入了這樣一個團隊（2002年成爲用友致遠A6開發團隊的第一批成員），在這個團隊的幾年中，我與團隊領導和其它成員工作在非常和諧高效的企業文化中，快速累積了程序員的skill和ability。”
二是選好拐點。在適當的時機，作出決定，傾向ability方向，着重培養和累積leadership，讓自己的職業道路更寬更廣。“我的拐點在兩年前，先後承擔過項目管理、實施和服務管理、商業諮詢、應用架構設計等工作，現在我對自己的職業轉向非常滿意，對未來也充滿了信心。我所在的立方體科技公司對skill和ability都非常重視，這使我更容易發揮我的特長。”她說。
對於很多開發者抱怨的待遇低，朱家玲結合職業經歷也分享了自己的看法。人在一生的職業生涯中，得到的報酬總是分爲兩部份，一部份是金錢，這是可以存進現實銀行的；另一部份是經歷、資歷、經驗、能力、人際關係、個人信用等等，這些是存進虛擬銀行的。人在任何時期的收入，都要同時看這兩個銀行中的數值，因爲虛擬銀行中的東西是可以變成現實銀行中的存款的。如果僅以當前的工資及福利待遇來衡量人的價值體現，是比較片面的。【