前天有個同事想跳槽，給我溝通了一下，諮詢我的意見。該同事進公司兩年，從事QA工作，能力超羣，責任心好，做事有魄力，但這裏不對她工作做評價，也不對她將要去的工作做評價，只對跳槽本身進行談一些自己的看法。
本人來深六年有餘，經歷公司5家，其中第一家公司經歷1年半，目前在職的公司近三年，結合自己的情況，覺得跳槽前需要慎重考慮：
爲什麼要跳？或許很多的兄弟跳槽是由於不爽，待遇和工作的內容感覺都還好，但就是某些方面感覺不爽，比如行政上，比如流程上，這也是我在前幾年跳操的原因，這是年輕人尤其是剛畢業的職業人很願意給自己找的原因。任何組織都有自己的缺點，即使是世界聞名的公司也不可能十全十美，而由於這些缺點而感覺不爽，甚至消極怠工或者逃避，是一種不成熟的表現。爲什麼是不成熟的表現呢，想想看，真個社會不論多麼和諧，在個體上都會存在不和諧的地方，而你怎麼逃避？你從A公司逃避了，在B公司就不會出現同樣的情況嗎，就不會有其他讓你逃避的理由嗎？因此是否要跳槽，不爽絕對不能算做理由。
那麼，什麼情況下可以跳槽呢，我一直覺得你要考慮你的目的。是的，你應該有自己的目的，任何人做任何事情都應該有自己的目的，你在公司工作也有自己的目的，你可能關注的是你的薪水，你也可能關心的是對你總體的職業規劃是否有幫助，總之你肯定要有自己的目的。
如果你目前經濟情況不好，關心的是薪水，那麼你要考慮是公司現在給你的薪水是否滿意，如果不滿意，你是否進行了爭取？這裏的爭取有兩方面，一方面你工作是否努力了，是否做出了別人都認可的成績，另一方面是你是否想公司申請了加薪，不用認爲公司可能不答應你就不去爭取，因爲不爭取你就不知道公司是否答應。在這種情況下，如果爭取不到你理想的薪水，你可以考慮跳槽了。
如果你目前關注的是職業發展，那麼你要考慮你現在的工作和你的職業規劃有沒有吻合的地方，比如你現在是程序員，你規劃的工作發展是程序員->高級程序員->項目經理->項目總監，那麼你要考慮你在這個公司有沒有可能按照你的這個方向發展，如果沒有按照這個方向發展，那麼可能的發展方向你是否可以接受，如果不會按照你在這個公司的發展方向和你的規劃不同，而且這個不同你也無法接受，那麼你也可以考慮跳槽了。
當然，你可能關注的是其他方面，這裏不去描述。關鍵和你的目的不一致，而且這個不一致你也不能接受，那麼你跳槽的時機就基本成熟了。說跳槽的時機基本成熟，是因爲是否要跳槽還需要考慮其他方面，不見得你就一定要考慮跳槽了，你還要考慮其他因素。
外部條件：現在外部環境如何，如果出去找工作是否能找到合適，目前市場上有沒有適合你的職位，如果有，該職位是否能滿足你的目的。
新公司的適應情況，你進入一家新公司肯定需要一個適應過程中，而這個適應過程你可能需要付出很多，你準備好沒有，這也是需要一個考慮的方面。
新工作是否會和你現在的工作造成落差，而這種落差會造成心理上的不適應，這也需要考慮。
當然，可能還有很多，這要根據自己的情況去分析。
真的，跳槽，你準備好了嗎？